Przejdź do głównej zawartości

Źle wykonany remont mieszkania – kto ponosi winę?

Źle wykonany remont mieszkania

Krzywo położone płytki, skrzypiące panele, przeciekająca rura... Źle wykonany remont mieszkania to nie tylko koszty, lecz także ogromne nerwy. Tym bardziej, gdy Twoja umowa z wykonawca była jedynie ustna.





Jak w takiej sytuacji możesz dochodzić swoich praw?

Ustna umowa o wykonanie remontu mieszkania


Jest tak samo wiążąca jak umowa sporządzona na piśmie. Zgodnie z art. 75 kodeksu cywilnego umowy, których wartość przekracza 2 tys. zł powinny być zawierane pisemnie, bo taka forma pozwala ustalić szczegółowy zakres prac, termin ich wykonania oraz obowiązki obu stron.
Uwaga! Jednak nawet jeśli umowa została zawarta wyłącznie w formie ustnej, nadal masz prawo do reklamacji.

Reklamacja źle wykonanego remontu mieszkania


Reklamację możesz wnieść zarówno wtedy, gdy prace zostały wykonane nieprawidłowo lub nie zostały dokończone, jak i wówczas, gdy fachowiec nie dotrzymuje terminu.

Reklamację powinieneś wręczyć w formie pisemnej (najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru). W dokumencie wypisz wszystkie zauważone usterki. Musi się w nim znaleźć również żądanie naprawy oraz wyznaczony termin, do którego powinno to być zrobione (art. 637 kodeksu cywilnego).

Odstąpienie od umowy remontu mieszkania


Jeśli istotna wada jest niemożliwa do usunięcia lub fachowiec nie zdoła tego zrobić w wyznaczonym przez Ciebie terminie, masz prawo odstąpić od umowy.

Jeśli wada jest nieistotna, możesz żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku do doznanych strat.

Konieczna mediacja?

Możesz skorzystać z pomocy inspekcji handlowej. Na stronie internetowej każdego wojewódzkiego inspektoratu inspekcji handlowej znajdziesz listę rzeczoznawców, którzy ocenią (odpłatnie) czy zauważona wada wynika z nienależytego wykonania, czy z wadliwych materiałów.

Jeśli opinia rzeczoznawcy nie wystarczy wykonawcy, skieruj sprawę do polubownego sądu konsumenckiego, który działa przy WIH.
Uwaga! Roszczenia związane z umową o dzieło przedawniają się z upływem dwóch lat od oddania dzieła.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...