Przejdź do głównej zawartości

Dla kogo zasiłek rodzinny i w jakiej wysokości?

Zasiłek rodzinny – kto może liczyć?

W 2018 roku ze świadczeń rodzinnych w Polsce skorzystało aż 1,9 mln osób (dane GUS). W tym roku z powodu pandemii koronawirusa beneficjentów może być więcej.





Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać zasiłek rodzinny?

Kto skorzysta z zasiłku rodzinnego?


Zasiłek rodzinny należy się rodzicom lun jednemu rodzicowi, opiekunom prawnym lub faktycznym dziecka do 18. roku życia, uczącego się, ale nie dłużej niż do 21 roku życia. Mogą na nie liczyć również dzieci pełnoletnie do 21 lat, które nie mogą pozostać na utrzymaniu rodziców (np. z powodu ich śmierci) oraz opiekunowie dzieci niepełnosprawnych do 24 lat, które kontynuują naukę w szkole lub w szkole wyższej.
Uwaga! Dochód nie może przekroczyć 674 zł na osobę, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych, z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności – 764 zł. Po przekroczeniu tych kwot świadczenie wypłacane jest według zasady „złotówka za złotówkę. Utrata lub obniżenie wynagrodzenia z powodu epidemii traktowane są jako utrata dochodu, a pobieranie dodatku solidarnościowego jako uzyskanie.

Ile wynosi zasiłek rodzinny?


W roku 2020/2021 zasiłek rodzinny wynosi:
  • 95 zł na dziecko do 5 lat;
  • 124 zł – od 5 do 18 lat;
  • 135 zł – od 18 do 24 lat.

Jakie dodatki do zasiłku rodzinnego?


Jeśli zaistnieją szczególne okoliczności, oprócz podstawowego zasiłku rodzinnego możesz otrzymać świadczenia dodatkowe. Jakie?
  • z tytułu urodzenia dziecka – 100 zł;
  • z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego – 400 zł;
  • z tytułu samotnego wychowywania dziecka – 193 zł na każde dziecko, jednak nie więcej niż 386 zł na wszystkie dzieci razem;
  • z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej, 95zł na miesiąc na każde trzecie dziecko i na następne dzieci, uprawnione do zasiłku rodzinnego;
  • z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego – do lat 5 kwota 90 zł, powyżej tego wieku aż do ukończenia 24 lat – 110 zł na miesiąc;
  • z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego – 100 zł na dziecko;
  • z tytułu nauki poza miejscem zamieszkania – 113 zł miesięcznie.

Wniosek o zasiłek rodzinny


Zasiłki rodzinne przyznawane są za okres od 1 listopada danego roku do 31 października roku kolejnego. Wniosek złożony do 31.08.2020 daje gwarancje wypłaty świadczenia do 30.11.2020. Jeśli złożysz wniosek później, ale przed 31.10. świadczenie otrzymasz najpóźniej do 31.12.2020 roku. W przypadku złożenia wniosku do 31.12.2020 świadczenie zostanie wypłacone najpóźniej do końca lutego 2021 roku.

Wnioski w formie elektronicznej od 1 lipca można składać za pośrednictwem portalu Emp@tia i ePUAP. Od 1 sierpnia urzędy gminy i miast będą przyjmowały wnioski w formie tradycyjnej.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...