Przejdź do głównej zawartości

Wyjazd za granicę a epidemia koronawirusa

Wyjazd za granicę a koronawirus

Przymusowa izolacja i zamknięcie granic spowodowało, że wielu z nas nie tylko musiało zmienić wakacyjne plany, lecz także zgodzić się na rozłąkę z bliskimi, którzy pozostali poza krajem.





Jednak z początkiem lipca większość państwa europejskich otworzyło swoje granice, ale o normalności wciąż możemy jedynie pomarzyć. Dystans społeczny i reżim sanitarny nadal obowiązują, choć ich zakres różni się w zależności od kraju.

Dokąd można wyjechać bez obowiązkowej kwarantanny i testów?


Większość krajów UE zniosła ten obowiązek. Są jednak wyjątki. Choć w samej Portugalii takiego obowiązku nie ma, to już wszyscy przyjeżdżający na Maderę i Azory muszą okazać negatywny wynik testu na COVID-19, wykonany 72 godziny przed przylotem. Jeśli go nie mają, badanie będzie pobrane na lotnisku, jednak do czasu jego otrzymani (maks. 48 godz.) turyści muszą zamieszkać w specjalnym hotelu, który zapewni im izolację społeczną.
Uwaga! Jeśli nie zgodzą się na test, podlegają kwarantannie z urzędu lub muszą wrócić do swojego kraju.

Także na Cypr nie wjedziesz bez aktualnego badania na obecność koronawirusa. W Grecji testy nie są obowiązkowe, jednak będą przeprowadzane wyrywkowo. Również w Chorwacji nie ma obowiązku wykonywania testów czy odbywania kwarantanny. Jednak każdy turysta zobowiązany jest do przekazania swoich danych wrz z planowanym miejscem pobytu. Można to zrobić przed wyjazdem przez stronę internetową (enercroatia.mup.hr) lub na miejscu, podczas kontroli granicznej.

Do Czech, Austrii i Niemiec, na Litwę i Łotwę wjedziesz bez problemu. Wjazdu do swojego kraju nadal zakazują m.in.: Rosja, Norwegia, Dania, Węgry, Rumunia, Mołdawia.  

Ubezpieczenie zdrowotne (EKUZ)


Warto o nim pamiętać, bo bez ważnej Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) lepiej nie ryzykuj wyjazdu za granicę. Karta pozwoli Ci na nieodpłatne korzystanie z pomocy medycznej, a koszty ewentualnego leczenia pokrywa NFZ.
Uwaga! Zakres bezpłatnych usług medycznych jest taki, jaki należy się obywatelom danego kraju w ramach ich podstawowego ubezpieczenia.

Może się więc zdarzyć, że np. leczenie związane z chorobą przewlekłą (np. cukrzyca) będzie traktowane jako dodatkowe. Dlatego w niektórych krajach warto pomyśleć o dodatkowym ubezpieczeniu zdrowotnym.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...