Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Może to być jednostronna decyzja pracodawcy przy zaistnieniu określonych okoliczności przewidzianych prawem lub może to wynikać z porozumienia zawartego między stronami umowy o pracę .

Umowa o pracę z pracownicą w ciąży Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, gdy pracownica:

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych w 2026 roku: Wymogi PIP, wynagrodzenie i gotowy wzór dla pracodawców Zatrudnianie pracowników młodocianych to dla wielu przedsiębiorstw, zwłaszcza z branży rzemieślniczej, budowlanej czy gastronomicznej, doskonała strategia na wykształcenie lojalnej i wykwalifikowanej kadry. Jednak z perspektywy działu HR, umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego to jeden z najbardziej sformalizowanych i obwarowanych przepisami rodzajów kontraktów w całym Kodeksie pracy. Ustawodawca traktuje osoby w wieku 15–18 lat ze szczególną ostrożnością, nakładając na pracodawcę bezwzględne rygory – od konieczności wyznaczenia kwalifikowanego instruktora, przez ścisłą ewidencję czasu pracy (w tym kategoryczny zakaz nadgodzin i pory nocnej), aż po obowiązek zwalniania ucznia na zajęcia lekcyjne. Zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 rok, każdy błąd w dokumentacji młodocianego skutkuje natychmiastowymi, ...

Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia  Pracodawca, na którym ciąży obowiązek utworzenia regulaminu pracy , musi poinformować pracowników na piśmie w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o:

Jak normy w czasie pracy? Kodeks pracy jasno określa podstawową dobową i tygodniową normę czasu pracy . Norma dobowa to 8 godzin, natomiast norma tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Na czym polega doba pracownicza i tydzień pracy? Dobra pracownicza to nie to samo co doba astronomiczna trwająca w godz. od od 0.00 do 24.00. Jej rozpoczęcie może przypadać na rożne godziny, a zależy to od harmonogramowych godzin rozpoczynania pracy przez pracowników. Doba to jednak zawsze kolejne 24 godziny.

Udostępnianie danych osobowych pracownika  Według przepisów prawa pracy pracodawca może żądać od osoby podejmującej pracę podania następujących danych: