Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Może to być jednostronna decyzja pracodawcy przy zaistnieniu określonych okoliczności przewidzianych prawem lub może to wynikać z porozumienia zawartego między stronami umowy o pracę.Uwaga! Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę może nastąpić wyłącznie w przypadku ustania stosunku pracy spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo innymi przyczynami niedotyczącymi pracowników.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, która zastała zawarta na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to wtedy pracodawca ma prawo, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1-miesiąca.
Uwaga! W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą cześć okresu wypowiedzenia.
Zgodnie z tą regulacją, jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę może dotyczyć wyłącznie 3-miesiecznego okresu i może być skrócone maksymalnie do 1 miesiąca. Tak wiec pracodawca nie ma prawa skrócić wypowiedzenia np. do 2 tygodni, bo takie działanie zostanie uznane za bezprawne, naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
Uwaga! Pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia o 1 miesiąc, a także o 2 miesiące, ale nie może przekroczyć granicy okresu gwarantowanego w Kodeksie pracy.
Skracanie okresu wypowiedzenia na podstawie porozumienia stron
W tym przypadku występują nieco inne reguły. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, strony, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, maja prawo ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
Uwaga! Ustalenie takie nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy o pracę.
Według ekspertów od prawa pracy, zastosowanie porozumienia stron do skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie ma znaczenie jej rodzaj i jeśli taka jest wola stron, mogą one skrócić okres wypowiedzenia w przypadku łączącej ich umowy na czas nieokreślony, określony czy na zastępstwo.
Bez znaczenia jest także to, która strona występuje z inicjatywą. Skrócenia za porozumieniem stron można dokonać w każdym czasie po wypowiedzeniu, wyznaczając dowolny termin rozwiązania stosunku pracy.
Według obowiązujących przepisów nie wymagana jest forma pisemna dla takiego skrócenia, ale dla celów dowodowych pracodawca i pracownik powinni potwierdzić na piśmie swoje porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia .
Uwaga! Jest ono możliwe dopiero po wypowiedzeniu umowy przez jedną ze stron.
Wcześniejsze porozumienie w tym zakresie, np. na etapie zawierania umowy o pracę, jest niedopuszczalne i sprzeczne z przepisami prawa pracy o wypowiedzeniach.
Uwaga! W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie.
Komentarze