Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Czas pracy i jego rozkład Jest to jeden z obowiązkowych elementów, które muszą znaleźć się w obowiązującym u pracodawcy regulaminie pracy. Gdy wszyscy pracownicy zakładu wykonują pracę w stałych godzinach, wskazanie rozkładu  czasu pracy   nie jest problemem i polega na zapisaniu obowiązkowych dla pracowników godzin rozpoczęcia i kończenia pracy w każdym dniu.

Czas pracy w 2014 r.  Czas pracy w 2014 roku z podziałem na miesiące. System podstawowy czasu pracy od poniedziałku do piątku: jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.  Minimalne wynagrodzenie za pracę  wzrosło w porównaniu z tym w 2013 r. o 80 zł i wynosi obecnie 1680 zł brutto.

Komu należy się odprawa rentowa Warunkiem otrzymania odprawy rentowej jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę . Wysokość takiej odprawy pieniężnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę . Odprawa rentowa przysługuje tylko raz w życiu.

Pożyczki z urzędu pracy  Od 1 stycznia br. osoba bezrobotna może uzyskać z urzędu pracy do 70 tys. zł  pożyczki na nową działalność gospodarczą .

W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy? Za czas zwolnienia chorobowego pracownikowi przysługuje 80% (przy leczeniu szpitalnym 70%) jego przeciętnego wynagrodzenia za pracę wyliczonego z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą. Do 100% ma prawo m.in gdy:

Motywacja pracowników do pracy W 1954 roku Abraham H. Maslow, amerykański psycholog, opublikował swoją książkę Motivation and Personality. W niej została rozwinięta, zapoczątkowana już w 1934 roku, teoria zawierająca opis hierarchizacji potrzeb ludzkich (tzw. piramida Maslowa). Jego wizja tego, co motywuje ludzi do działania, jest uznawana na świecie do dzisiaj jako jedna z najbardziej wartościowych pozycji w tym zakresie. Nie sposób przejść obok niej obojętnie podczas dyskusji o motywacyjnym aspekcie pracy menadżera. Ale zanim do niej dojdziemy, najpierw odpowiedzmy sobie na pytanie: czym jest potrzeba?