Przejdź do głównej zawartości

Jak spisać umowę najmu okazjonalnego?

Umowa najmu okazjonalnego. Jak bezpiecznie wynająć mieszkanie?

Z lokatorem, któremu wynajmujesz mieszkanie, możesz zawrzeć albo zwykłą umowę najmu, albo umowę najmu okazjonalnego. Ta druga znacznie lepiej chroni Twoje interesy, bo pozwala na eksmisję lokatora bez konieczności prowadzenia postępowania sądowego.

Spisanie umowy najmu okazjonalnego

Umowa najmu okazjonalnego musi zostać zawarta na piśmie. Nie ma obowiązku spisywania jej u notariusza, można to zrobić samodzielnie. Ważne, żeby zawierała:

  • Twoje dane i najemcy (imiona i nazwiska, numery PESEL, numery dowodów tożsamości);
  • określenie lokalu (adres, powierzchnia, liczba pomieszczeń);
  • okres, na jaki zostaje zawarta (musi być określony, nie dłuższy niż 10 lat);
  • wysokość, termin i sposób płatności czynszu;
  • datę i miejsce sporządzenia.

Dodatkowo najemca składa oświadczenie – ono już musi być sporządzone w kancelarii notarialnej – w którym poddaje się egzekucji i zobowiązuje do wydania lokalu po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. Wskazuje również lokal, w którym będzie mógł zamieszkać, gdyby doszło do eksmisji. Z kolei osoba mająca tytuł prawny do wskazanego lokalu oświadcza, że się zgadza.

Umowa najmu okazjonalnego: prosto do komornika

Może się zdarzyć, że najemca straci możliwość zamieszkania w lokalu, który wskazał. Tak będzie np. wtedy, gdy osoba, która oświadczyła, ze go przyjmie, sprzeda mieszkanie. Wówczas ma obowiązek w ciągu 21 dni wskazać inny lokal oraz przedstawić Ci stosowne oświadczenie jego właściciela. Jak tego nie zrobi, możesz wypowiedzieć mu umowę najmu okazjonalnego.

Jeśli po wypowiedzeniu umowy najemca się nie wyprowadzi, komornik może go eksmitować. Przy czym w trakcie pandemii eksmisje są wstrzymane. Tym samym właściciel mieszkania, który chciałby się pozbyć lokatora niepłacącego czynszu, chwilowo nie ma takiej możliwości – nawet jeśli zawarł umowę najmu okazjonalnego.

Uwaga! Aby umowa najmu była ważna, musisz ją zgłosić w urzędzie skarbowym. Masz na to 14 dni od rozpoczęcia najm okazjonalnego.

Komentarze

Anonimowy pisze…
super wpis

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...