Przejdź do głównej zawartości

Prawa konsumenta reklamacja

Prawa konsumenta reklamacja: co musisz wiedzieć na temat zakupów i reklamacji?

Gdy kupisz wadliwy towar, możesz go zwrócić. Jednak nie każdy towar sprzedawca przyjmie. Warto zatem wiedzieć, kiedy racja jest po Twojej stronie.

Prawa konsumenta: rękojmia lub gwarancja

Reklamację możesz złożyć na podstawie gwarancji lub rękojmi. Z tytułu gwarancji za towar odpowiada producent lub importer. Z tytułu rękojmi - sprzedawca.






Gwarancja udzielana jest dobrowolnie na dowolny okres (zwykle 2 lata na sprzęt AGD, RTV, rok - na buty, torebki itp.). Towar z tytułu gwarancji możesz reklamować zarówno u producenta lub importera, jak i u sprzedawcy. Wady uprawniające do reklamacji określa umowa gwarancyjna, którą dostajesz przy zakupie.
Uwaga! Obietnice złożone przez producenta w reklamie są traktowane na równi z zawartymi w gwarancji.
Rękojmia zawsze obowiązuje 2 lata od daty zakupu towaru (gwarancja często krócej). Na jej postawie masz prawo domagać się u sprzedawcy naprawy wadliwego towaru, wymiany na nowy lub zwrotu pieniędzy. Jeśli naprawa jest możliwa, nie możesz żądać wymiany ani zwrotu pieniędzy. Chyba że produkt kolejny raz się zepsuje. 

Prawa konsumenta: reklamacja żywności

Jeśli po powrocie ze sklepu stwierdzisz, że kupiony produkt (ser, wędlina, konserwa) jest nieświeży, możesz go zwrócić i odzyskać pieniądze lub wymienić na pełnowartościowy.

Reklamację musisz złożyć w ciągu 3 dni od daty otwarcia produktu paczkowanego lub daty nabycia towaru sprzedawanego luzem.

Uwaga! Produkt spożywczy będzie niezgodny z umową nie tylko wtedy, gdy jest zepsuty, ale także wówczas, gdy nie ma właściwości, o których publicznie zapewnia sprzedawca. Jeśli jabłka, reklamowane jako słodkie, okażą się kwaśne, możesz je oddać i zażądać zwrotu pieniędzy.

Prawa konsumenta: czas na naprawę

Sprzedawca ma 14 dni na rozpatrzenie reklamacji, ale nie oznacza to jednak, że w tym terminie musi naprawić wadliwy towar lub wymienić go nowy. Ma na to kolejne dwa tygodnie.

W ciągu 14 dni od daty wpłynięcia reklamacji musi natomiast odpowiedzieć na Twoje pismo i ustosunkować się do zawartych w nim żądań.
Uwaga! Istotna jest tu nie data wysłania przez niego odpowiedzi, lecz data otrzymania jej przez Ciebie. Jeśli nie wyśle odpowiedzi lub otrzymasz ją po upływie 14 dni, Twoje żądania muszą zostać spełnione.

Prawa konsumenta: przez internet 

Towar kupiony na odległość, np. przez internet, możesz zwrócić w ciągu 14 dni, nawet, gdy nie ma wad. Musisz jedna spełnić pewne warunki.

Jeśli zamówisz gry komputerowe albo płyty, sprzedawca przyjmie je z powrotem tylko oryginalnie zapakowane. W przeciwnym razie nie odzyskasz pieniędzy.
Uwaga! Gdyby po rozpakowaniu gry lub płyty okazały się wadliwe, masz prawo reklamować je na tych samych zasadach, co każdy inny towar. 

Prawa konsumenta: termin od nowa

Wkrótce powinny wejść w życie nowe przepisy dotyczące rękojmi. Zmieni się sposób liczenia terminu na złożenie reklamacji w przypadku wymiany produktu na nowy.  Obecnie 2-letni termin rękojmi liczy się od daty zakupu towaru. Po zmianach, przy każdej wymianie produktu, będzie biegł od nowa.
Uwaga! Zmiana będzie dotyczyć wyłącznie reklamacji składanych przez konsumenta, nie przez firmę, nawet jednoosobową.




Prawa konsumenta: produkt za produkt

Większość sklepów ze sprzętem AGD i RTV ma obowiązek za darmo odebrać od klienta stare uprzędzenie po dostarczeniu nowego. Dostawca może jednak odmówić zabrania starej pralki, gdy przywiezie nowy telewizor lub komputer.

Obowiązuje bowiem zasada: pralka za pralkę, kuchenka za kuchenkę itd. Pozostaje wtedy oddanie sprzętu do punktu zbierania elektrośmieci.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...