Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, które są konieczne do wykonywania przez niego pracy na zajmowanym stanowisku.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony Zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreslony, jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jak złożyć wniosek do ZUS-u o wypłatę emerytury? Trybunał Konstytucyjny wydał niedawno wyrok, ze zawieszenie emerytur przez ZUS było bezprawne.

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia za pracę Najnowsze dane Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazują, ze pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm w wypłacaniu wynagrodzeń dla pracowników wynoszą aż 154 miliony złotych. Najlepszym sposobem na odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę jest złożenie skargi do PIP.

Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca? Przyszły pracodawca ma obowiązek uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca . Takie zezwolenie wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę zakładu pracy lub miejsca zamieszkania pracodawcy (w przypadku osób fizycznych).

Obowiązki pracodawcy związane z pracą przy komputerze Praca przy komputerze Obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników związane z pracą przy komputerze wynikają z rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973). Obecnie bardzo rzadkie są już stanowiska pracy, na których nie używane są komputery .  Nieraz jest tak, że pracownik nie odchodzi od niego przez 6 do 8 godzin. Uwaga! Należy robić sobie częste przerwy, by oczy odpoczęły. Ale niestety w pracy różnie bywa....

🕒 Termin wydania świadectwa pracy – ile dni ma pracodawca na rozliczenie się z pracownikiem? Zakończenie stosunku pracy to dla działu kadr moment podwyższonej mobilizacji. Ostatnim, ale z perspektywy prawa najważniejszym akordem rozstania z pracownikiem, jest wydanie mu świadectwa pracy. Dokument ten jest dla pracownika "być albo nie być" na rynku pracy – bez niego nowy pracodawca nie naliczy prawidłowo wymiaru urlopu wypoczynkowego, a Urząd Pracy nie przyzna prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Właśnie dlatego Kodeks pracy nakłada na firmy niezwykle rygorystyczne ramy czasowe na sporządzenie i przekazanie tego pisma. W niniejszym przewodniku analizujemy, ile dokładnie dni ma pracodawca na wydanie świadectwa, co grozi za opóźnienia i jak legalnie rozwiązać kwestię wysyłki dokumentu. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📖 Podstawowy termin – zasada niezwłocznego wydania w dniu ustania zatrudnienia ⏳ 7 dni na dosta...