Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Stosunek pracy na podstawie wyboru w 2026 r. (Art. 73 KP): Obowiązkowy urlop bezpłatny, blokada etatu i trudny powrót pracownika okiem działu kadr Wygrana w wyborach samorządowych (np. na wójta, burmistrza czy prezydenta miasta) to potężny sukces dla kandydata, jednak dla działu kadr (HR) jego dotychczasowego pracodawcy oznacza to początek skomplikowanej procedury administracyjnej. Wpisując w wyszukiwarkę hasło „stosunek pracy na podstawie wyboru”, większość opracowań skupia się na przywilejach włodarzy gmin. Prawdziwym wyzwaniem jest jednak zarządzanie tzw. rykoszetem kadrowym w firmie z sektora prywatnego, z której dany pracownik odchodzi. W świetle Kodeksu pracy obowiązującego w 2026 roku, pracodawca nie może po prostu rozwiązać umowy z osobą, która obejmuje mandat z wyboru. Ustawa narzuca na firmę bezwzględny obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego na cały, często wieloletni okres pełnienia funkcji, a następnie gwarantuje mu prawo twarde...

Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy i inne prawa na wypowiedzeniu Gdy pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy), to ma jeszcze wobec niego obowiązki. Pracownikowi przysługują: Dodatkowe dni wolne , które są zagwarantowane na poszukiwanie nowej pracy.

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi . Mobbing to działania lub zachowania, które dotyczą  pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym oraz długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Wynagrodzenie pracownika niezdolnego do pracy Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia związanego z chorobą zakaźną, która łącznie trwa do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,a  w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni  w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za pracę , chyba że obowiązujące w danym zakładzie pracy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika: Kto płaci za szkolenia, jak sformułować umowę szkoleniową i co można wrzucić w koszty? Ciągły rozwój to dziś konieczność, a firmy prześcigają się w oferowaniu budżetów szkoleniowych, by przyciągnąć najlepszych kandydatów. Jednak z perspektywy biznesu każda inwestycja w wiedzę pracownika to pewne ryzyko. Co zrobisz, jeśli opłacisz specjaliście drogie studia MBA, a on miesiąc po obronie dyplomu złoży wypowiedzenie? Podnoszenie kwalifikacji zawodowych (uregulowane w art. 103 Kodeksu pracy) to obszar, w którym trzeba precyzyjnie pogodzić ambicje pracownika z bezpieczeństwem finansowym firmy. Kiedy szkolenie wlicza się do czasu pracy? Jak napisać szczelną umowę szkoleniową (tzw. lojalkę) i czy zawsze obowiązuje ona przez 3 lata? W tym artykule krok po kroku wyjaśniamy, jak mądrze i legalnie inwestować w kompetencje zespołu. Spis Treści Inicjatywa pracodawcy a własna wola pracownika ...

Zwolnienie i zasiłek opiekuńczy na chore dziecko Pracownikowi, któremu zacznie chorować dziecko , przysługuje prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego .

Kontrola na zwolnieniu lekarskim Pracodawca i ZUS mają prawo do kontroli pracownika w czasie jego zwolnienia lekarskiego i sprawdzić, czy jest ono zasadne i czy w tym czasie pracownik rzeczywiście się leczy.