⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Kontrola na zwolnieniu lekarskim
Pracodawca i ZUS mają prawo do kontroli pracownika w czasie jego zwolnienia lekarskiego i sprawdzić, czy jest ono zasadne i czy w tym czasie pracownik rzeczywiście się leczy.Może się tak zdarzyć, szczególnie, gdy pracownik długo choruje, że zostanie on wezwany na spotkanie z lekarzem orzecznikiem ZUS. Również w mieszkaniu pracownika może go odwiedzić osoba kontrująca, np. pracownik działu kadr z zakładu pracy.
Obowiązki osoby kontrolującej
Kontroler musi mieć przy sobie upoważnienie na piśmie, które jest podstawą do przeprowadzenia kontroli u chorego pracownika, wystawione przez pracodawcę lub ZUS. Na upoważnieniu musi być wpisane imię i nazwisko kontrolującego.Gdy chorego pracownika nie ma w domu
Jeśli podczas zwolnienia lekarskiego pracownik będzie nieobecny w dom, to musi o tym powiadomić pracodawcę, pod jakim adresem będzie przebywał (np. u kogoś z rodziny).Należy to zrobić, zwłaszcza, gdy lekarz zalecił pracownikowi leżenie w łóżku.
Pamiętaj! Jeżeli kontroler z pracy lub ZUS nie zastanie chorego pracownika w domu, to zanotuje to w protokole i będzie miał prawo przyjść ponownie.Jeżeli pracownik znów będzie nieobecny w domu, to jego pracodawca zostanie o tym powiadomiony na piśmie.
Pamiętaj! Pracodawca będzie miał wtedy prawo nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Nie otrzyma on pieniędzy za cały okres zwolnienia lekarskiego.
Kontrola także przy zwolnieniu na dziecko
Pracownik musi także pamiętać o tym, że gdy będzie miał zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem (lub innym członkiem rodziny), to musi liczyć się z tym, że zostanie skontrolowany przez pracodawcę.Osoba kontrolująca może sprawdzać, czy poza pracownikiem nie ma innych domowników, którzy mogliby zapewnić choremu dziecku opiekę.
Praca na zwolnieniu lekarskim
Każda praca zarobkowa wykonywana w czasie zwolnienia lekarskiego może stanowić podstawę do tego, że ZUS nakaże Ci zwrot otrzymanego zasiłku chorobowego wraz z odsetkami.Dowodzi tego np. Trybunału Konstytucyjnego (TK) dotyczący prawniczki, która w czasie, gdy była na zwolnieniu lekarskim z powodu urazu psychicznego, udziela porad prawnych (w ramach umowy zlecenia).
Kontrola ZUS
Podczas przeprowadzonej kontroli ZUS dowiedział się o tym i nakazał zwrot ponad 17 tys. zł zasiłku chorobowego. Prawniczka odwołała się do sądu, twierdząc, że w ramach terapii lekarze zalecali jej pracę i kontakt z ludźmi, ale w kolejnych instancjach przegrywała.Gdy sprawą zajął się Trybunał Konstytucyjny, uznał on że utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania odpłatnej pracy, nawet w niewielkim wymiarze i bez względu na cel tej pracy, jest zgodna z konsytuacją.
Sędzia TK Marek Zubik stwierdził:
"Jeżeli mimo pozostawania na zwolnieniu lekarskim pracownik wykonuje pracę stanowiąca źródło dochodu, wówczas - niezależnie od charakteru tej aktywności zarobkowej - brak jest konstytucyjnego uzasadnienia dla alimentowania takiej osoby przez społeczeństwo".Podstawa prawna: wyrok TK z 25 lutego 2014 r. (sygn akt SK 18/13).
Komentarze