Kodeks pracy i prawo ogólnie - Kodeks i prawo

Wykorzystywanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych Poniżej zamieszczam wzór umowy o używanie  samochodu  prywatnego do celów służbowych .

Wypowiedzenie umowy o pracę  Okres wypowiedzenia umowa zawartej na czas nieokreślony

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1600 zł brutto, czyli wzrośnie o 100 zł, a to oznacza, ze na rękę pracodawcy będą wypłacać od 1064 zł do 1111 zł.

Upomnienie dla pracownika: Jak prawidłowo ukarać za naruszenie porządku? (Darmowy wzór i procedura krok po kroku) Weryfikacja merytoryczna: Opracowano przez eksperta ds. HR. Artykuł zoptymalizowany pod kątem praktyki kadrowej, bieżącego orzecznictwa sądów pracy oraz wymogów PIP. Stan prawny aktualny na: 2026 r. Nałożenie kary porządkowej to jedno z najtrudniejszych narzędzi w rękach menedżera. Upomnienie dla pracownika ma na celu nie tylko zdyscyplinowanie danej osoby, ale też ochronę całej organizacji przed powielaniem błędnych schematów zachowań. Jednak nawet drobny błąd proceduralny przy nakładaniu kary z art. 108 Kodeksu pracy może skończyć się jej bolesnym uchyleniem przez sąd pracy i trwałym osłabieniem autorytetu przełożonego. Za co dokładnie można dać upomnienie? Czy formalna rozmowa dyscyplinująca jest absolutnie obowiązkowa?...

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach Każdy pracownik ma prawo wystąpić do swojego pracodawcy o przekazanie mu zaświadczenia, które dotyczy zatrudnienia oraz jego wynagrodzeni za pracę . Zaświadczenia takie są potrzebne  w bankach (np. przy staraniu się o kredyt gotówkowy), w sklepach (przy zakupach na raty).

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę  Wypowiedzenie zmieniające Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosowane są odpowiednio do wypowiedzenia, które wynika z umowy warunków pracy i płacy.

Powierzenie pracownikowi innej pracy (przeniesienie) Wypowiedzenie pracownikowi  dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia mu, w przypadkach, które są uzasadnione potrzebami pracodawcy, innej pracy niż ta, która określona jest w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia za pracę oraz odpowiada kwalifikacjom pracownika.