Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1600 zł brutto, czyli wzrośnie o 100 zł, a to oznacza, ze na rękę pracodawcy będą wypłacać od 1064 zł do 1111 zł.
Różnica w wysokości wynagrodzenia netto zależna jest od obciążeń podatkowych, a dokładniej - od kosztów uzyskania przychodu.
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę zależą różne świadczenia pracownicze. One także wzrosną. Wzrośnie np. wynagrodzenia za czas przestoju w firmie, jeśli ma ono najniższy wymiar (wynosi tyle, ile minimalna pensja). Wyższe będą także odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Wyższe będą też dodatki za pracę w nocy. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej doliczane jest 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnej płacy. Według wyliczeń Gazety Prawnej dodatek ten wzrośnie w styczniu 2013 r : stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 9,09 zł - ustawowe minimum (1600 zł) trzeba podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu 2013 r.
Osoba, która zatrudniona jest w podstawowym systemie czasu pracy, która ma wolne soboty z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy przepracuje w styczniu 2013 r. 176 godz. (czyli 1600:176 =9,09).
Otrzymaną stawkę (9,09 zł) należy pomnożyć przez 20%. W ten sposób obliczana jest stawka dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2013 r. Wyniesie więc ona 1,82 zł.
Komentarze