Przejdź do głównej zawartości

Jakie badania piersi w ramach NFZ?

Badania piersi w ramach NFZ

Gdy nowotwór piersi zostanie wcześnie wykryty jest w pełni wyleczalny. Dlatego kobiety powinny systematycznie korzystać z badan profilaktycznych.

Warto zatem wiedzieć, jakie jeszcze badania profilaktyczne lub diagnostyczne przysługują na NFZ, jak często należy je wykonywać i do jakiego lekarza trzeba się zgłosić po skierowanie. 

1. Podstawowe badania piersi

USG piersi

Skierowanie wystawia lekarz ginekolog. USG piersi wykonuje się zawsze, gdy wynik mammografii jest uzasadnione:
  • z powodu budowy piersi (gdy są niewielkie lub składają się głównie z tkanki gruczołowatej - to częste u kobiet do 40-45 r.ż. oraz u stosujących hormonalną terapię zastępczą);
  • z powodu nadwrażliwości (gdy piersi reagują silnym bólem na nacisk).

Badanie palpacyjne piersi

Wykonuje je lekarz ginekolog, pielęgniarka lub położna. Badanie palpacyjne powinno być wykonane podczas każdej wizyty u ginekologa, niezależnie od wieku pacjentki.
Uwaga! Pacjentka ma prawo poprosić o instruktaż samobadania piersi - w tym celu można umówić się na wizytę u położnej lub u pielęgniarki środowiskowej (samobadanie należy przeprowadzać raz w miesiącu).

2. Uzupełniające badania piersi

Badanie genetyczne w kierunku mutacji genu BRCA

Jest wykonywane raz w życiu z krwi lub śliny. To badanie przysługuje bezpłatnie kobietom, które są w grupie ryzyka, m.in. gdy kobiety w rodzinie (babcia, mama, siostra) zachorowały na obustronnego raka piersi lub zachorowały przed 50. rokiem życia.

Kieruje na lekarz poradni genetycznej. Skierowanie do tej poradni może wystawić lekarz POZ - dlatego należy go poinformować o zachorowaniach w rodzinie.

Markery raka piersi

M.in. CS 15-3, CEA, TPS. Są oznaczane celem wykrycia choroby nowotworowej, monitorowania ewentualnych nawrotów lub kontrolowania postępów leczenia.

Skierowanie wystawia lekarz ginekolog, onkolog lub inny specjalista, jeśli badanie jest potrzebne do diagnozy.

3. Zabiegi diagnostyczne





Tradycyjna biopsja piersi

To badanie (biopsja cienkoigłowa, gruboigłowa, chirurgiczna) jest wykonywane, gdy zostaną wykryte zmiany (guzki, zgrubienia), po to, by określić ich ich rodzaj.

Skierowanie wystawia ginekolog lub onkolog.

Do poradni onkologicznej nie potrzeba skierowania.
Uwaga! Zapisz się na konsultację, gdy ginekolog odmawia Ci badania, gdy gdy badania profilaktyczne wykażą zmiany lub gdy na raka piersi zachoruje osoba z Twojej rodziny.
Oprócz tradycyjnych biopsji NFZ refunduje równie z biopsje nowej generacji. Kieruje na nie onkolog.

Mammotomiczna biopsja piersi

To badanie pozwala na pobranie materiału nawet w przypadku niewielkich zmian (poniżej 1-2 cm). Wykonywane jest pod kontrolą aparatu USG, jest więc bardzo precyzyjne.

Tereotaktyczna biopsja piersi

Wykonywana jest z zastosowaniem mammografu. Należy o nią poprosić, gdy masz blizny pooperacyjne w obrębie piersi lub stwierdzono u Ciebie obok podejrzanych guzków rozległe zmiany włókniste.

Profilaktyka raka piersi

To nieprawda, że z badań bezpłatnych mogą skorzystać tylko kobiety w wieku 50-69 lat. Młodsze lub starsze kobiety, muszą po prostu poprosić o skierowanie.
Uwaga! Każda pacjentka ma prawo do badania palpacyjnego i skierowania na profilaktyczne USG lun mammografię (nie częściej niż co dwa lata).
Każda zmiana w obrębie piersi lub sutka jest podstawą do dalszych badań diagnostycznych.
Uwaga! Kobiety, u których wykryto mutację BRCA, mają prawo do udziału w specjalnym programie profilaktycznym, który obejmuje coroczne bezpłatne badania profilaktyczne.  Informacje o programie pod numerem informacji dla obywateli: 222 500 146. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...