Wzór umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony wzór

Jest to najczęściej stosowana forma zatrudniania pracowników. Na podstawie tej umowy pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy.

Uwaga! Pracodawca może z jednym pracownikiem zawrzeć maksymalnie dwie umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Jeżeli zostanie zawarta trzecia umowa o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem, to będzie traktowana jako umowa na czas nieokreślony.

Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, nie został ustalony i zależy od decyzji stron umowy.

Uwaga! Okres ten nie może być jednak zbyt długi, np. wynosić 10 lat, ponieważ takie ustalenie czasu trwania umowy o pracę na czas określony może być uznane za nadużycie prawa (podstawa prawna: art. 8 Kodeksu pracy) i za sposób na omijanie przepisów dotyczących zawierania umów o pracę na czas nieokreślony.

Takie same zasady obowiązują przy przedłużaniu umowy o pracę zawartej na czas określony np. w formie aneksu. Traktowane to jest na równi z zawarciem kolejnej umowy na czas określony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zależy od spełnienia 2 warunków. Po pierwsze, umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a po drugie, w treści tej umowy strony muszą przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia (podstawa prawna:  art. 33 Kodeksu pracy).

Zatem z tej samej umowy musi wynikać, że strony przewidują możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

Uwaga! Brak takiego postanowienia w umowie oznacza, że żadna ze stron, tj. ani pracodawca, a ni pracownik, nie może wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony, chociażby była ona zawarta na dość długi okres. Wyjątkiem jest tutaj sytuacja, kiedy do rozwiązania umowy dochodzi z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy w zakładzie pracy odbywają się zwolnienia grupowe lub gdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy. 

W takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć za 2-tygodniowym okresem umowy o pracę na czas określony, które zawarte są na okresy nieprzekraczające 6 miesięcy i nie zawierają klauzuli przewidującej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Przykładowy wzór umowy o pracę na czas określony