Przejdź do głównej zawartości

Jakie stawki podatku od czynności cywilnoprawnych?

Podatek od czynności cywilnoprawnych

Podatek od umowy sprzedaży: nieruchomości, rzeczy ruchomych,prawa użytkowania wieczystego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego, a także wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego i prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym - stawka podatku wynosi 2 %

Podatek od innych praw majątkowych - stawka podatku wynosi 1 %

Podatek od umów zamiany, dożywocia, o dział spadku, o zniesienie współwłasności i darowizny:

  • przy przeniesieniu własności nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego, a także wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego i prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym - stawka podatku wynosi 2 %;
  • przy przeniesieniu własności innych praw majątkowych - stawka podatku wynosi 1 %.

Podatek od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, a także odpłatnej służebności - stawka podatku wynosi 1%.

Stawka podatku wynosi 20%, gdy przed organem podatkowym lub organem kontroli skarbowej w toku czynności sprawdzających,postępowania podatkowego, kontroli podatkowej, postępowania kontrolnego:

  • podatnik powoła się na fakt zawarcia umowy pożyczki, depozytu nieprawidłowego albo ustanowienia użytkowania nieprawidłowego lub ich zmiany, a należny podatek od tych czynności nie został zapłacony;
  • osoba, która bierze pożyczkę (o której mowa w art. 9 pkt 10 lit. b ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych) powoła się na fakt zawarcia umowy pożyczki, a nie posiada udokumentowania otrzymania pieniędzy na konto bankowe lub konto tej osoby prowadzone jest przez spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową lub przekazem pocztowym.

Podatek od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego- stawka podatku wynosi 2%

Stawka podatku wynosi 20%, gdy przed organem podatkowym lub organem kontroli skarbowej w toku czynności sprawdzających,postępowania podatkowego, kontroli podatkowej, postępowania kontrolnego:

  • podatnik powoła się na fakt zawarcia umowy pożyczki, depozytu nieprawidłowego albo ustanowienia użytkowania nieprawidłowego lub ich zmiany, a należny podatek od tych czynności nie został zapłacony;
  • osoba, która bierze pożyczkę (o której mowa w art. 9 pkt 10 lit. b ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych) powoła się na fakt zawarcia umowy pożyczki, a nie posiada udokumentowania otrzymania pieniędzy na konto bankowe lub konto tej osoby prowadzone jest przez spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową lub przekazem pocztowym.

Podatek od ustanowienia hipoteki:

  • na zabezpieczenie wierzytelności istniejących (od kwoty, która zabezpiecza wierzytelność) - stawka podatku wynosi 0,1 %;
  • na zabezpieczenie wierzytelności o wysokości nieustalonej - stawka podatku wynosi 19 zł.

Podatek od umowy spółki - stawka podatku wynosi 0,5 %.

Podatek będzie pobrany według stawki najwyższej, gdy:

  • podatnik, który dokonuje czynności cywilnoprawnej, w wyniku której nastąpi przeniesienie własności, nie wyodrębni wartości rzeczy lub praw majątkowych, do których stosuje się różne stawki - od łącznej wartości tych rzeczy lub praw majątkowych;
  • przedmiotem umowy zamiany są rzeczy albo prawa majątkowe, co do których obowiązują różne stawki. 

Podstawa prawna: ustawa z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (j.t. Dz.U. z 2010 r. Nr 101, poz. 649 z późn. zm.).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...