Przejdź do głównej zawartości

Jak wypełnić wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego?

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego 

Jeżeli masz niskie dochody i brakuje Ci pieniędzy na utrzymanie dzieci, to możesz w ośrodku pomocy społecznej złożyć wniosek w wsparcie dla rodziny.

Zasiłek rodziny przysługuje na dziecko:
  • do 18 lat lub do 21. roku życia, gdy nadal się uczy, a nawet do 24. roku życia, gdy dziecko kontynuuje naukę i ma orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dochód, który uprawnia do zasiłku rodzinnego

Zasiłek na dzieci może zostać przyznany, gdy dochód rodziny nie będzie przekraczał 674 zł netto miesięcznie na osobę (lub 764 zł, gdy w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne).

Wysokość zasiłku rodzinnego

Zasiłek wynosi:
  • 95 zł na dziecko do 5 roku życia;
  • 124 zł na dziecko powyżej 5 lat do ukończenia 18 roku życia;
  • 135 zł na dziecko powyżej 18 lat do ukończenia 24 roku życia.

Decyzja w sprawie zasiłku rodzinnego zostanie wydana na piśmie.

Uwaga! W razie odmowy można się odwołać.

Dodatki na dzieci do zasiłku rodzinnego

Gdy rodzic lub opiekun prawny dziecka otrzyma zasiłek rodzinny, ma także prawo wystąpić o różne świadczenia.

Do zasiłku rodzinnego może być przyznany dodatek m.in:
  • na opiekę podczas urlopu wychowawczego który przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego, która pracowała min. 6 miesięcy.
Wysokość dodatku: 400 zł miesięcznie (24 miesiące na jedno dziecko i 36 miesiecy na bliźnięta).
  • dla samotnego rodzica, który przysługuje rodzicowi samotnie wychowującemu dziecko, bez przyznanych alimentów, bo drugi nie żyje lub ojciec jest nieznany.
Wysokość dodatku: 193 zł miesięcznie na dziecko (nie więcej niż 386 zł na wszystkie dzieci).
  • dla rodziny wieloletniej (rodzice, którzy mają troje i więcej dzieci.
Wysokość dodatku: po 95 zł miesięcznie na trzecie i kolejne dzieci.
  • na wyprawkę szkolną, który przysługuje rodzicom, których dziecko rozpoczyna rok szkolny.
Wysokość dodatku: 100 zł raz na rok.
  • na kształcenie i rehabilitacje dziecka, który przysługuje rodzicom dziecka w wieku do 16 lat z orzeczoną niepełnosprawnością, a także dziecka do 24 roku życia, gdy posiada ono orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. 
Wysokość dodatku: 90 zł miesięcznie na dziecko w wieku do 5 lat, 110 zł na dziecko powyżej 5 roku życia do 24 roku życia.
  • na dziecko, które uczy się poza miejscem zamieszkania, który przysługuje rodzicom dzieci uczących się w innej miejscowości w gimnazjum i w szkole ponadgimnazjalnej lub artystycznej, i mieszkających w internacie (stancji) lub dojeżdżają codziennie do szkoły  ponadgimnazjalnej lub artystycznej.
Wysokość dodatku: 113 zł miesięcznie (dziecko mieszka w internacie), a po 69 zł miesięcznie - gdy dojeżdża do szkoły. W obu sytuacjach przyznany dodatek wypłacany jest od września do czerwca włącznie.

Wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego

Dane osoby ubiegającej się o świadczenie 

imię i nazwisko: Beata Nowak

PESEL: 810213013712    NIP: 6358152869

Stan cywilny: rozwiedziona   Obywatelstwo: polskie

Miejsce zamieszkania: ul. Nowa 10/23 31-312 Kraków

Telefon: 696072923

Wnoszę o ustalenie prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego

1. Piotr Nowak

PESEL: 05240955232

Rodzaj szkoły, do której uczęszcza dziecko: Przedszkole nr 32 w Krakowie .

2. Anna Nowak

PESEL: 08120348172

Rodzaj szkoły, do której uczęszcza dziecko: Szkoła Podstawowa nr 27 w Krakowie .

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...