Przejdź do głównej zawartości

Stomatolog na NFZ - co nam przysługuje?

Stomatolog NFZ. Co nam przysługuje u stomatologa na NFZ?

Aby udać się do stomatologa, nie potrzebujesz skierowania. Przysługuje Ci zarówno gwarantowana opieka doraźna, jak i gwarantowane leczenie specjalistyczne. Warto zatem wiedzieć, co to dokładnie oznacza i jak z tych usług skorzystać.

Leczenie specjalistyczne u stomatologa

By zapisać się do stomatologa na planowane leczenie czy kontrolę, poszukaj przychodni lub gabinetu mających umowę z NFZ (mają je też niektóre gabinety prywatne).





Listę przychodni i gabinetów w okolicy znajdziesz na stronie wojewódzkiego oddziału NFZ w zakładce Gdzie się leczyć, a następnie klikając w zakładkę Przychodnie i szpitale: Leczenie stomatologiczne).

Jeśli zgłaszasz się z bólem zęba, powinieneś zostać przyjęty w dniu zgłoszenia w każdej placówce, która ma podpisaną umowę na świadczenie usług w ramach NFZ. Po godzinie 19 należy korzystać z opieki doraźnej (o tym później).

Katalog świadczeń stomatologicznych obejmuje tylko niezbędne świadczenia, np. wykonanie RTG w połączeniu z innymi świadczeniami gwarantowanymi, czyli leczeniem.
Uwaga! Tzw. świadczenia gwarantowane zawarte w rozporządzeniu Ministra Zdrowia są w całości finansowane przez NFZ. I np. tzw. białe plomby z kompozytu samoutwardzalnego przysługują w zębach przednich górnych i dolnych od trójki do trójki, natomiast w pozostałych zębach przysługują plomby szare, amalgamatowe. Jeśli chcesz, by leczenie było prowadzone w innym standardzie niż gwarantowany - np. zależy Ci na białej plombie w szóstce - musisz za nią dopłacić.

Pomoc doraźna u stomatologa

Ten rodzaj leczenia stomatologicznego dotyczy przypadków nagłych. Jeśli boli Cię ząb i nie masz możliwości zapisać się do gabinetu, który ma podpisaną umowę z NFZ w godzinach 8-18, możesz skorzystać właśnie z pomocy doraźnej, która jest dostępna w dni powszechne w godzinach 19-7, a w dni wolne od pracy - całodobowo.

Listę placówek realizujących stomatologiczną opiekę doraźną w Twojej okolicy znajdziesz na stronie wojewódzkiego oddziału NFZ w zakładce Gdzie się leczyć, a następnie klikając w zakładkę Nagła pomoc doraźna: Leczenie stomatologiczne - pomoc doraźna.

Wybrane świadczenia gwarantowane u stomatologa

Przysługują Ci gwarantowane usługi stomatologiczne i protetyczne.

Badanie lekarskie z instruktażem higieny jamy ustnej - 1 na rok.
  • znieczulenie powierzchniowe, nasiękowe, przewodowe;
  • leczenie próchnicy powierzchniowej (również początkowej);
  • badanie żywotności zęba - z badaniem 3 zębów sąsiednich lub przeciwstawnych;
  • leczenie zmian w błonie śluzowej jamy ustnej;
  • płukanie kieszonki dziąsłowej;
  • aplikacja leku;
  • oczyszczanie kieszonek przyzębnych z kamienia nazębnego;
  • opatrunek leczniczy w zębie stałym;
  • całkowite opracowanie i odbudowa rozległego ubytku na 2 i 3 powierzchniach;
  • leczenie kanałowe - od trójki do trójki, z wypełnieniem 1 zakażonego kanału;
  • wypełnienie kanału - od trójki do trójki;
  • usunięcie zęba, w tym chirurgiczne;
  • założenie opatrunku chirurgicznego.
Badanie kontrolne - 3 razy w roku.
Usunięcie osadu i kamienia - 1 na rok.
Zdjęcie RTG zęba - 2 razy w roku.
Uzupełnienie braków zębowych przy pomocy ruchomej protezy częściowej - 1 na 5 lat w przypadku braku 5 zębów i powyżej w łuku zębowym.
Zaopatrzenie bezzębnej szczeki protezą całkowitą w szczęce lub żuchwie łącznie z pobraniem wycisku - 1 na 5 lat.
Odtworzenie funkcji żucia przez naprawę protez ruchomych w większym zakresie z wyciskiem - 1 na 2 lata.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...