Przejdź do głównej zawartości

Sposoby oszczędzania energii elektrycznej cz.5





Jak oszczędzać energie elektryczną pracując na komputerze i co robić z funkcją stand-by?

Oszczędzanie energii elektrycznej: komputer 

Jeżeli chodzi o urządzenia takie jak komputer, drukarka, monitor itp., to warto pamiętać, aby wyłączać je głównym przyciskiem, który znajduje się na urządzeniu lub wyjąć wtyczkę z gniazdka.
Dobrym rozwiązaniem jest stosowanie przedłużaczy i rozdzielaczy z wyłącznikiem, będzie można wtedy odłączyć od sieci kilka urządzeń jednocześnie.

Nowoczesny sprzęt komputerowy posiada specjalną funkcje, która pozwala oszczędzać energię. Energia elektryczna zużywana jest tylko w tych obszarach, które są wykorzystywane do pracy. Tą funkcje należy uaktywnić (jeżeli nasz komputer ją posiada), ponieważ nie jest ona aktywowana automatycznie. Warto o tym pamiętać, bo włączenie tej funkcji pozwoli zaoszczędzić nawet 49 % energii.

Wygaszacz ekranu monitora nie zmniejszy zużycia energii. Możemy dezaktywować funkcję wygaszania,a wtedy po ok. 10 minutach nieużywania monitor się wyłączy.
Drukarkę i skaner włączaj tylko wtedy, gdy masz zamiar korzystać z tych urządzeń.

Niektóre części komputera (procesor, karta graficzna lub karta dźwiękowa) w zależności od modelu mają rożne zapotrzebowanie na prąd elektryczny. Także warto zwrócić uwagę (przy zakupie nowej części) na jej efektywność energetyczną.

Laptop jest bardziej efektywny pod względem zużycia energii, niż komputer stacjonarny.

Faksy, automatyczne sekretarki mają specyficzną  pracę, dlatego nie można całkowicie wyłączać tych urządzeń. Dlatego warto używać faksów z funkcją „sleep”. Urządzenie pozostaje wtedy w trybie gotowości i zużyje mniej energii, niż pozbawione tej funkcji.

Oszczędzanie energii elektrycznej: funkcja stand-by

Funkcja stand-by (inaczej tryb czuwania urządzeń RTV i sprzętu komputerowego.

Funkcja ta służy do uruchamiania urządzeń elektrycznych za pomocą pilota. Jest to duże ułatwienie, ale też duża strata energii, a co za tym idzie pieniędzy.

Warto też pamiętać, że sprzęt, który jest w trybie stand-by, tak naprawdę nie jest całkowicie wyłączony i nadal przepływa przez niego prąd. Dlatego zrezygnuj z tej funkcji, a zaoszczędzisz nawet 50 % energii elektrycznej.
Uwaga!: wyłączaj telewizor, komputer, drukarkę, wieże, gdy z nich nie korzystasz.
Dużym pochłaniaczem energii są także ładowarki (telefoniczne, komputerowe). Więc nie zostawiaj ich w gniazdku po skończeniu ładowania. Ładowarki będą nadal pobierać prąd, nawet wówczas, gdy odłączymy od nich sprzęt.

Jeżeli chodzi o telewizory, to tutaj panuje zasada: duży ekran = duże zużycie prądu. Niektóre modele telewizorów plazmowych (przekątna ekranu 141 cm) zużywają prawie osiem razy więcej prądu  co średniej wielkości telewizor z lampą elektronową.




Sposób na oszczędności energii elektrycznej

Wyłączaj całkowicie urządzenia elektryczne z funkcji stand-by - Twój portfel sporo na tym zyska..

Gdy w jednym miejscu korzystasz z z kilku urządzeń elektrycznych, to warto  kupić listwę przełącznikową z gniazdkami. Pozwoli Ci to na włączanie i wyłączanie wszystkich urządzeń elektrycznych jednocześnie.

Gniazdka i listwy z gniazdkami powinny być zaopatrzone w zabezpieczenia oraz posiadać certyfikat bezpieczeństwa.

Są urządzenia (np. komputery), które posiadają funkcje, która pozwala na oszczędzanie energii. Funkcja przeważnie nie włącza się automatycznie, więc pamiętaj o jej uaktywnieniu.

Gdy pracujesz z komputerem, to drukarkę lub skaner włączaj tylko wtedy, gdy chcesz z nich skorzystać.

Jeżeli urządzenia elektryczne działają w trybie czuwania (stand-by), to Twoje koszty wynoszą: około 30 zł rocznie. Teraz policz, jeżeli w Twoim gospodarstwie domowym działa z taką funkcją np. 10 urządzeń, to Twój budżet domowy traci na tym około 300 zł rocznie.

Nie możesz sobie pozwolić na takie straty.

Mądry dom może zarobić dla Ciebie nawet 4800 zł rocznie...

Kliknij i sprawdź» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...