Przejdź do głównej zawartości

Trzynasta emerytura - kto ma prawo do dodatkowej emerytury?





Prawo do trzynastej emerytury

Otrzymasz ja bez względu na wysokość swojej emerytury lub renty. Każdemu przysługuje taka sama kwota. Jeśli otrzymujesz emeryturę z programu Mama 4 Plus również może liczyć na pieniądze.


Do dodatkowego świadczenia w wysokości 1100 zł brutto. czyli 888,25 zł na rękę masz prawo, gdy otrzymujesz:
  • emeryturę lub rentę z powszechnego systemu ubezpieczeniowego;
  • rentę albo emeryturę rolniczą;
  • emeryturę pomostową;
  • zasiłek przedemerytalny;
  • świadczenie przedemerytalne
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
  • rentę socjalną
  • rentę rodzinną;
  • inwalidzką lub wojenną;
  • emeryturę Mama 4 plus.
Uwaga! Trzynastą emeryturę dostaniesz nawet wtedy, gdy Twoje świadczenie jest niższe od minimalnego, bo nie masz wymaganego stażu pracy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn). Otrzymają ją również ci z najwyższą emeryturą.

Jak się starać o trzynastą emeryturę?

Nie musisz składać wniosku. ZUS lub KRUS prześle Ci pieniądze na konto lub dostaniesz pocztą.

Kto nie dostanie trzynastej emerytury?

Jeśli złożyłeś wniosek o wyliczenie emerytury, ale jeszcze jej nie pobierasz, nie dostaniesz trzynastki. Nie otrzymasz jej także wtedy, gdy jesteś na wcześniejszej emeryturze i przekroczyłeś maksymalny limit przy dorabianiu na niej.
Uwaga! Wynosi on 130% średniego krajowego wynagrodzenia. Przekroczenie maksymalnego limitu powoduje zawieszenie emerytury.

Kiedy wypłata trzynastej emerytury?

Świadczenie będzie wypłacone razem z majową emeryturą lub rentą. Ponieważ 1 maja było świętem, do niektórych osób pieniądze trafiły juz w ostatnich dniach kwietnia. Ale inni otrzymają je dopiero na początku czerwca. Wszystko zależy od tego, w jakim terminie dostajesz emeryturę lub rentę.

Nic nie stracisz

Nie musisz się obawiać, że w związku z otrzymaniem dodatkowych pieniędzy stracisz np. prawo do pomocy społecznej, dodatku mieszkaniowego albo do świadczenia wychowawczego.

Trzynasta emerytura będzie wliczana do dochodu. Nie zwiększy więc kryterium dochodowego i nie pozbawi Cię przyznawanych wcześniej świadczeń.
Uwaga! Jeśli masz długi, pamiętaj, że komornik nie może Ci zająć tego świadczenia. Trzynasta emerytura jest wolna od potrąceń komorniczych.

Najlepsze poradniki w sieci!

Kliknij i sprawdź»  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...