⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Wstępne szkolenie BHP
Pracodawca zobowiązany jest poddać każdego z nowo zatrudnionych pracowników szkoleniom wstępnym BHP. W jego zakres wchodzi instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy przeprowadzony zgodnie z programem opracowanym przez pracodawcę lub jednostkę, która przeprowadza szkolenia BHP.
Uwaga! Fakt odbycia przez pracownika wstępnych szkoleń BHP powinien być potwierdzony w jego karcie szkolenia wstępnego. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada takich szkoleń.
Karta szkolenia wstępnego BHP
Pracodawcy często błędnie wypełniają kartę szkolenia wstępnego BHP pracowników, bo zawiera ona dwa identyczne bloki dotyczące szkolenia na stanowisku pracy pracownika (instruktażu stanowiskowego).Uwaga! Po przyjęciu pracownika, pracodawca powinien wypełnić jedynie pierwszy blok dotyczący tego szkolenia, a nie obydwa, jak to czyni wielu pracodawców. Drug z boków jest niejako zapasowy, który pracodawca będzie musiał obowiązkowo wypełnić, gdy przeniesie pracownika na inne stanowisko pracy, co będzie wymagało poddania go ponownemu szkoleniu stanowiskowemu.
Szkolenia okresowe BHP
Ponadto pracownicy podlegają okresowym szkoleniom z zakresu BHP, których celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy w tym temacie.Uwaga! Zanim jednak pracodawca przeprowadzi szkolenia okresowe BHP, musi ustalić częstotliwość i czas ich trwania dla poszczególnych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy. Może to zrobić w drodze odrębnego zarządzenia lub zawrzeć takie postanowienia w regulaminie pracy.Ustalenie częstotliwości i czasu trwania okresowych szkoleń BHP musi być skonsultowane z przedstawicielami pracowników. Warto zatem na dokumencie, który ustala te zasady zamieścić podpis przedstawiciela załogi.
Jeśli okresowe szkolenia BHP organizuje sam pracodawca, musi on zapewnić dodatkowo:
- programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
- dzienniki zajęć;
- protokoły przebiegu egzaminów;
- rejestr wydanych zaświadczeń.
Uwaga! W przypadku, gdy pracodawca zleca przeprowadzenie tych szkoleń jednostce zewnętrznej, musi ona zapewnić ww. dokumentację.
Forma szkolenia BHP
Często zdarza się, że organizator szkolenia BHP błędnie wpisuje jego formę (w jakiej było ono prowadzone). W zależności od rodzaju szkolonych pracowników może się ono odbywać w formie:- instruktażu;
- kursu;
- seminarium lub
- samokształcenia kierowanego.
Uwaga! Szkolenia okresowe w zakresie BHP ma obowiązek odbywać również ten pracodawca, który zatrudniał tylko jednego pracownika.Wszelkie szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy pracowników i obowiązkiem pracodawcy jest odnotowanie w prowadzonej ewidencji pełnego czasu trwania tych szkoleń jako czas pracy pracowników.
Komentarze