Wstępne szkolenie BHP dla pracowników

Wstępne szkolenie BHP

Pracodawca zobowiązany jest poddać każdego z nowo zatrudnionych pracowników szkoleniom wstępnym BHP. W jego zakres wchodzi instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy przeprowadzony zgodnie z programem opracowanym przez pracodawcę lub jednostkę, która przeprowadza szkolenia BHP.

Uwaga! Fakt odbycia przez pracownika wstępnych szkoleń BHP powinien być potwierdzony w jego karcie szkolenia wstępnego. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada takich szkoleń.

Karta szkolenia wstępnego BHP

Pracodawcy często błędnie wypełniają kartę szkolenia wstępnego BHP pracowników, bo zawiera ona dwa identyczne bloki dotyczące szkolenia na stanowisku pracy pracownika (instruktażu stanowiskowego).

Uwaga! Po przyjęciu pracownika, pracodawca powinien wypełnić jedynie pierwszy blok dotyczący tego szkolenia, a nie obydwa, jak to czyni wielu pracodawców. Drug z boków jest niejako zapasowy, który pracodawca będzie musiał obowiązkowo wypełnić, gdy przeniesie pracownika na inne stanowisko pracy, co będzie wymagało poddania go ponownemu szkoleniu stanowiskowemu. 

Szkolenia okresowe BHP

Ponadto pracownicy podlegają okresowym szkoleniom z zakresu BHP, których celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy w tym temacie.

Uwaga! Zanim jednak pracodawca przeprowadzi szkolenia okresowe BHP, musi ustalić częstotliwość i czas ich trwania dla poszczególnych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy. Może to zrobić w drodze odrębnego zarządzenia lub zawrzeć takie postanowienia w regulaminie pracy.

Ustalenie częstotliwości i czasu trwania okresowych szkoleń BHP musi być skonsultowane z przedstawicielami pracowników. Warto zatem na dokumencie, który ustala te zasady zamieścić podpis przedstawiciela załogi.

Jeśli okresowe szkolenia BHP organizuje sam pracodawca, musi on zapewnić dodatkowo:

• programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
• dzienniki zajęć;
• protokoły przebiegu egzaminów;
• rejestr wydanych zaświadczeń.

Uwaga! W przypadku, gdy pracodawca zleca przeprowadzenie tych szkoleń jednostce zewnętrznej, musi ona zapewnić ww. dokumentację.

Forma szkolenia BHP

Często zdarza się, że organizator szkolenia BHP błędnie wpisuje jego formę (w jakiej było ono prowadzone). W zależności od rodzaju szkolonych pracowników może się ono odbywać w formie:

• instruktażu;
• kursu;
• seminarium lub
• samokształcenia kierowanego.

Zaświadczenia ze wszystkich szkoleń BHP należy przechowywać w części B akt osobowych pracowników.

Uwaga! Szkolenia okresowe w zakresie BHP ma obowiązek odbywać również ten pracodawca, który zatrudniał tylko jednego pracownika.

Wszelkie szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy pracowników i obowiązkiem pracodawcy jest odnotowanie w prowadzonej ewidencji pełnego czasu trwania tych szkoleń jako czas pracy pracowników.