Przejdź do głównej zawartości

Pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym





Jak napisać pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym - wzór

Pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym wnosi strona dochodząca należności pieniężnej w celu wydania nakazu zapłaty zasądzającego określoną sumę pieniędzy od pozwanego na rzecz powoda.

Pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym należy wnieść do sądu rejonowego właściwego dla miejsca zamieszkania pozwanego. Można go również wnieść przed sąd miejsca wykonania umowy (np. zapłaty lub odbioru rzeczy).
Uwaga! Jeśli strony w umowie, z której powód dochodzi zapłaty - zawarły zapis o podaniu sprawy właściwości innego sądu niż właściwy dla miejsca zamieszkania/siedziby pozwanego - właściwy do rozpoznania sporu jest sąd określony w umowie stron.
Pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym wnosi się kiedy powód dochodzi należności pieniężnej. Nie mam z góry określonego terminu, w który taki pozew należy wnieść, ale trzeba pamiętać o terminach przedawnienia należności.
Uwaga! Ogólny termin wynosi 10 lat, a w przypadku świadczeń okresowych - 3 lata. 
Inne terminy to:
  • z umowy sprzedaży - 10 lat, a w zakresie sprzedaży w ramach działalności przedsiębiorstwa - 2 lata;
  • z umowy zlecenia - 2 lata;
  • z umowy o dzieło - 2 lata;
  • z umowy o roboty budowlane - 2 lub 3 lata;
  • z umowy najmu i dzierżawy - 3 lata;
  • z umowy użyczenia - 1 rok;
  • z umowy pożyczki - 10 lat;
  • z umowy spedycji i przewozu - 2 lata;
  • z umowy ubezpieczenia - 3 lata;
  • z umowy darowizny - 10 lat. 

Jak wnieść pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym?

Pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym wnosi się na urzędowym formularzu - jeśli powód dochodzi należności do 10 000 zł, a powyżej tej kwoty obowiązuje forma pisemna zwykła - bez formularza, chyba że powód dochodzi należności z tytułu dostaw energii lub o zapłatę czynszu lokali mieszkalnych i opłat związanych z takimi lokalami.
Uwaga! W pozwie o zapłatę w postępowaniu upominawczym należy przywołać wszystkie istotne dla sprawy okoliczności, bo okoliczności przywołanych później sąd nie może uwzględnić w dalszym toku postępowania.

Opłaty od pozwu o zapłatę w postępowaniu upominawczym

Opłata w pozwie o zapłatę w postępowaniu upominawczym jest opłatą stałą w zależności od wartości przedmiotu sporu, tj. dochodzonej sumy i wynosi:
  • do 2000 złotych – 30 złotych;
  • ponad 2000 złotych do 5000 złotych – 100 złotych;
  • ponad 5000 złotych do 7500 złotych – 250 złotych;
  • ponad 7500 złotych – 300 złotych.




Wzór pozwu o zapłatę w postępowaniu upominawczym 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...