Przejdź do głównej zawartości

Twoja Telekomunikacja - jak rozwiązać umowę?





Jak rozwiązać umowę z Twoją Telekomunikacją?

Ta firma wprowadziła w błąd tysiące seniorów i dostała za to 1,5 mln kary, a mimo to nadal działa! Co zrobić, by nie dać się oszukać albo zrezygnować z niekorzystnej umowy?

Przedstawiciele Twojej Telekomunikacji w podstępny sposób oszukują starsze osoby. Twierdzą, że dokumenty, które mają podpisać to aneks do dotychczasowej umowy z Orange, a w rzeczywistości jest to nowa, niekorzystna umowa na telefon stacjonarny
Uwaga! Oszukane osoby będą płacić wyższe rachunki, zapłacą karę za zerwanie dotychczasowej umowy oraz będą ponosić dodatkowe koszty, np. za rzekomo darmowy telefon. Zachoaj czujność, gdy ktoś do Ciebie dzwoni i zapewnia, że reprezentuje Orange.  Jeśli chcesz skorzystać z promocji, sam zadzwoń do Orange (tel. 801 234 567) albo odwiedź salon sprzedaży.

Co zrobić, gdy minie 14 dni na rezygnację z umowy z Twoją Telekomunikacją?

Kurierzy przywożący dokumenty do podpisania zabierają je ze sobą. Nie zostawiają wersji dla klienta. Dlatego o tym, że doszło do oszustwa seniorzy dowiadują się dopiero, gdy:

zostaną powiadomieni o zerwaniu dotychczasowej umowy;
przyjdzie pierwszy rachunek od Twojej Telekomunikacji.

To oznacza, że minął już 14-dniowy termin od podpisania umowy - gdy można było z niej bez żadnych konsekwencji zrezygnować, ale mimo to można zrezygnować z tej oszukańczej umowy. 
Uwaga! Należy powołać się na działanie pod wpływem błędu i w ten sposób rozwiązać umowę. To, że wprowadzono Cię w błąd, musisz udowodnić. Nie jest to trudne. Po prostu opisz okoliczności towarzyszące podpisaniu umowy.

Rozwiązanie umowy z Twoją Telekomunikacją

Aby rozwiązać umowę z Twoją Telekomunikacją musisz wysłać do firmy oświadczenie o uchyleniu si e od skutków prawnych umowy zawartej pod wpływem błędu, a jako podstawę prawną podaj art. 84 i 88 Kodeksu cywilnego. 
Uwaga! Pomoc w napisaniu takiego oświadczenia uzyskasz na bezpłatnej infolinii konsumenckiej - tel. 801 440 220 lub 22 290-89-16 (jest czynna od poniedziałku do piątku w godz. 8-19).




Gdy zostałeś oszukany przez Twoją Telekomunikację...

Jeśli zostałeś oszukany przez Twoją Telekomunikację, powiadom Prokuraturę Okręgową w Płocku, która prowadzi śledztwo w sprawie wyłudzeń pieniędzy przez tę firmę.

Możesz to zrobić telefonicznie: tel. centrala 24 2674 wew. 560 lub 578 (sekretariat), wew. 590 (prokurator), wew. 540 (asystenci).

Prześlij kopię umowy i opis oszustwa listownie - koniecznie z dopiskiem numeru śledztwa (sygn. V Ds. 168/15) na adres: Prokuratura Okręgowa w Płocku Pl. Obrońców Warszawy 8 09-402 Płock.

Masz starszych samotnych krewnych albo sąsiadów? Powiedz im, że są firmy, które stosują praktyki podobne do Twojej Telekomunikacji. Mogą to być dostawcy prądu, gazu czy usług telekomunikacyjnych

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...