Przejdź do głównej zawartości

Zapis w testamencie





Zapis windykacyjny w testamencie

W polskim prawie w ogólnej treści testamentu nie można zapisać komuś konkretnej rzeczy. W ostatniej woli możesz wymienić jedynie spadkobiorców oraz opisać, kto jaką część majątku ma otrzymać, np. syn dziedziczy 1/3 majątku, a córka 2/3.

W naszym kraju nie ma testamentów działowych, czyli takich, jak czasem można zobaczyć na amerykańskich filmach.
Uwaga! Nie możesz zrobić po prostu listy osób z informacją, kto co ma po Tobie dostać. To najczęstszy błąd, gdy zamierzasz sam, a nie u notariusza spisać testament. W postępowaniu o dział spadku sąd może, ale nie musi uwzględnić Twoją wolę i przyznać spadkobiercom określone przedmioty.


Zapis windykacyjny

Istnieje jednak możliwość, by konkretna osoba na pewno dostała konkretną rzecz, np. córka samochód. Najskuteczniejszym i najwygodniejszym rozwiązaniem jest zapis windykacyjny w testamencie
Uwaga! Możesz go zrobić tylko w testamencie spisanym u notariusza.

Zalety testamentu z zapisem windykacyjnym

Notariusz skorzysta z odpowiednich przepisów i tak dopasuje treść testamentu, by dokładnie odpowiadała ona temu, jak zamierzasz rozdysponować swój majątek.

Testament z zapisem windykacyjnym bardzo trudno podważyć.

Twój testament zostanie bezpłatnie zarejestrowany w specjalnym rejestrze notarialnym. Nie ma wiec szans, by zaginął.

W razie sprawy spadkowej, spadkobiercy będą musieli przedstawić testament w sądzie. Nie można go zataić.

Po śmierci spadkodawcy osoba, która coś dziedziczy na podstawie zapisy windykacyjnego w testamencie, od razu staje się właścicielem tej rzeczy. Nie musi być przeprowadzany dział spadku, a to oznacza że np. córka może od razu dostać samochód, zanim cały spadek zostanie podzielony między wszystkich spadkobierców.
Uwaga! Osoba, która dostała zapis w przepisach nazywana jest zapisobiercą. Podobnie jak spadkobiercy odpowiada ona za długi, jakie pozostawił testator (czyli osoba, która sporządziła testament). Ale tylko do wartości otrzymanych rzeczy.




Ile kosztuje testament z zapisem windykacyjnym?

Za sporządzenie testamentu z zapisem windykacyjnym maksymalna taksa notarialna wynosi 246 zł (brutto, czyli już z podatkiem VAT). Za każdą rozpoczętą stronę wypisu (dokumentu, który otrzymasz od notariusza) zapłacisz 7.38 zł.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...