Przejdź do głównej zawartości

Rak szyjki macicy profilaktyka

Profilaktyka raka szyjki macicy w ramach NFZ

Program profilaktyczny raka szyjki macicy obejmuje kobiety w wieku między 29 a 59 r.ż. Mają one prawo do bezpłatnej cytologii raz na trzy lata.

Badanie profilaktyczne można wykonać w każdym gabinecie ginekologiczno-położniczym mającym umowę z 
NFZ oraz gabinecie położnej POZ a uprawnieniami do pobierania rozmazów cytologicznych.




Do ginekologa i położnej POZ nie jest wymagane skierowanie.

Uwaga! Jeśli zbliżasz się do 60. roku życia, jak najszybciej zgłoś się na profilaktyczne badanie cytologiczne, aby uniknąć komplikacji.
Kobiety powyżej 59 lat także mają prawo skorzystać z badania cytologicznego w ramach wizyty u lekarza ginekologa.

Jednak lekarze często nie wykonują cytologii u dojrzałych kobiet, a poproszeniu twierdzą, że "nie ma ku temu wskazań", a to nieprawda - należy się wtedy powołać na art. 2 i art. 4 Ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz.U. 2017, poz.125).

Uwaga! Jeśli jednak zdarzy się, że lekarz odmówi wykonania cytologii ze względu na Twój wiej, zadzwoń do wojewódzkiego oddziały NFZ (numer znajdziesz na tablicy informacyjnej w przychodni) i poproś o interwencję. 

Profilaktyka raka szyjki macicy: jak odczytać wynik cytologi?

Kobiety przyzwyczaiły się do 5-stopniowych wyników cytologii, w których I  i II grupa oznaczały dobry wynik, a wynik z grupy III do V oznaczał potrzebę leczenia.

Obecnie często stosuje się nowy system opisów wyników, tzw. klasyfikację TBS.

Cytologia prawidłowa.
Cytologia prawidłowa z łagodnym stanem zapalnym, zwykle nie wymaga leczenia.
Cytologia prawidłowa ze stanem zapalnym, zwykle wymaga krótkiego przyjmowania leków przeciwzapalnych.

AGUS/ASCUS - wynik nieprawidłowy, oznacza nieprawidłowe komórki, których nie da się jednoznacznie zakwalifikować.

LSIL - wynik nieprawidłowy, oznacza ostry stan zapalny i obecność pojedynczych komórek, co do których istnieje ryzyko przekształcenia się w nowotwory.

HSIL
- wynik nieprawidłowy - rozmaz zawiera liczne komórki z podejrzanymi zmianami wysokiego stopnia i wskazuje na konieczność wykonania badania histopatologicznego.




Profilaktyka raka szyjki macicy: kiedy karta DiLO?

Gdy wynik cytologii jest nieprawidłowy, młodszym kobietom zaleca się powtórzenie jej za pół roku. PO 55. roku życia zły wynik to wskazanie do pogłębionych badań.

Aby skorzystać z diagnostyki pogłębionej, kobieta powinna otrzymać od ginekologa kartę DiLO. Kartę może wystawić też lekarz POZ.  Z kartą DiLO należy się zgłosić do placówki, która posiada kontrakt na pakiet ontologiczny.
Uwaga! Adresy takich placówek można uzyskać na infolinii swojego oddziały NFZ (numer można dostać w każdej przychodni lub sprawdzić na stronie NFZ).

Jak wygląda procedura diagnozy i leczenia z DiLO? 

U kobiet dojrzałych wykonywana jest od razu kolposkopia i ewentualnie test DNA-HPV.

Kolposkopię wykonuje się w fotelu ginekologicznym w takiej samej pozycji jak przy badaniu, za pomocą kolposkopu (rodzaj mikroskopu). W trakcie badania od razu pobierane są wycinki podejrzanych zmian.

W razie nieprawidłowego wyniku badania histopatologicznego pobranych wycinków podejmowane jest niezwłocznie leczenie. W zależności od zaawansowania choroby zespół lekarzy decyduje o najwłaściwszej terapii.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...