Prawo Pracy w Praktyce | Blog o prawie i kadrach.

Wykaz chorób zawodowych w 2026 roku: Kompletna lista schorzeń, orzecznictwo medycyny pracy i obowiązki pracodawcy (BHP) Prawomocny wyrok lub orzeczenie o chorobie zawodowej to dla każdego działu kadr, służb BHP i kadry zarządzającej poważny sygnał alarmowy, który natychmiast uruchamia rygorystyczne procedury przewidziane w Kodeksie pracy. To nie tylko kwestia dokumentacji, ale przede wszystkim potencjalnej odpowiedzialności odszkodowawczej zakładu oraz wdrożenia działań naprawczych pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy i sanepidu. Prawnym fundamentem do wszczęcia jakiegokolwiek postępowania jest zamknięty wykaz chorób zawodowych, ściśle określony w dedykowanym rozporządzeniu Rady Ministrów. W tym eksperckim artykule analizujemy zaktualizowaną na 2026 rok listę schorzeń, przeprowadzamy przez skomplikowaną ścieżkę diagnostyczną z udziałem wojewódzkich ośrodków medycyny pracy oraz precyzyjnie wskazujemy, w jakim terminie pracodawca musi zareagować na zgłoszenie, ...

Najlepsze wyniki OFE Zostało jeszcze kilka dni (do 31 lipca) na podjęcie decyzji, czy nasze składki emerytalne mają trafiać do Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE) i ZUS, czy tylko do ZUS.

Zawieszenie działalności gospodarczej Możliwość zawieszenia działalności gospodarczej   dotyczy tylko firm , które nie zatrudniają pracowników na umowę o pracę. Działalność może być zawieszona na okres od 1 miesiąca do 2 lat.

📑 Zlecenie dla własnego pracownika w kadrach i płacach: Jak rozliczyć ZUS, uniknąć kar PIP i wystawić poprawny rachunek? Zlecanie dodatkowych zadań osobom zatrudnionym w firmie na etacie to popularna praktyka, zwłaszcza podczas weekendowych eventów firmowych, audytów czy nagłych projektów pobocznych. Próba zaoszczędzenia na nadgodzinach poprzez zawarcie z własnym pracownikiem "szybkiej umowy zlecenia" często okazuje się dla zarządu potężną pułapką podatkową i ubezpieczeniową. Z punktu widzenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, zlecenie podpisane z własnym pracodawcą traci swój standardowy, elastyczny charakter. Przychody z tego tytułu traktowane są na równi z przychodem z etatu. Nieznajomość rygorystycznych zasad obliczania składek ZUS, podatku dochodowego KUP oraz naruszanie minimalnej stawki godzinowej skutkują dotkliwymi karami z Państwowej Inspekcji Pracy. W tym eksperckim artykule wyjaśniamy, jak legalnie skonstruować takie zlecenie i jak ...

Umowa o dzieło a składki ZUS w 2026 roku: Kiedy zapłacisz pełne składki, jak złożyć druk RUD i jak chronić firmę przed kontrolą? (Perspektywa HR) Wśród przedsiębiorców i zleceniobiorców wciąż krąży niebezpieczny mit, że umowa o dzieło to idealny, całkowicie nieozusowany sposób na współpracę. Choć generalna zasada faktycznie zwalnia tzw. "umowy rezultatu" z obciążeń na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w 2026 roku działy kadr i płac (HR) muszą traktować ten rodzaj kontraktu jako dokument podwyższonego ryzyka. Zastanawiając się, jak wygląda relacja umowa o dzieło a składki ZUS, należy skupić się na ustawowych wyjątkach. Zawarcie takiego kontraktu z własnym pracownikiem etatowym lub podwykonawcą działającym na rzecz macierzystej firmy skutkuje natychmiastowym obowiązkiem zapłaty pełnych składek społecznych i zdrowotnych. Co więcej, rygorystyczny obowiązek rejestracji każdego dzieła na druku RUD sprawił, że inspektorzy ZUS zyskali potężne narzędz...

Zasady prawa pracy: Jak unikać błędów i przegranych w sądzie w 2026 r.? Wpisując w wyszukiwarkę hasło „zasady prawa pracy”, przedsiębiorcy i specjaliści HR najczęściej szukają ratunku dopiero wtedy, gdy na biurku ląduje wezwanie z Sądu Pracy lub protokół pokontrolny z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Fundamenty Kodeksu pracy (zawarte w artykułach 10-18) to nie są puste, książkowe slogany. To potężne oręża prawne, z których w 2026 roku pracownicy korzystają masowo. Złamanie zasady równego traktowania, optymalizacja kosztów poprzez wymuszanie umów B2B czy zmuszanie pracownika do zrzeczenia się urlopu to błędy, które kosztują firmy setki tysięcy złotych zadośćuczynień. W tym eksperckim artykule dekonstruujemy prawną mechanikę podstawowych zasad prawa pracy, obnażamy najdroższe pomyłki działów kadr i udostępniamy żelazną matrycę przedsądowego wezwania do usunięcia naruszeń prawa. 📋 Spis treści (kliknij, by rozwinąć) 1. Zasada uprzywilej...