Zasady prawa pracy i stosunek pracy
Zasady prawa pracy:
- prawo do pracy,
- swoboda nawiązywania stosunków pracy i płacy,
- poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika,
- równość pracowników,
- zakaz dyskryminacji,
- odpłatność pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia),
- ochrona uprawnień pracowników,
- prawo pracowników i pracodawców do tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych,
- partycypacja pracownicza.
Czym jest stosunek pracy?
Stosunek pracy - stosunek prawny, w którym obowiązkiem pracownika jest osobiste i zgodne z poleceniami pracodawcy świadczenie pracy określonego rodzaju i na określonym stanowisku, zaś obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie warunków, które umożliwiają pracownikowi jej wykonywanie oraz wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń w terminie.
Nawiązanie stosunku pracy
Co powoduje nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą?
- Uwaga! Są różne sposoby nawiązywania stosunku pracy. Wszystko zależy od tego, do jakiej grupy pracowników się należy.
Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą powodują:
- umowa o pracę;
- powołanie – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy z niektórymi pracownikami służby państwowej, np. w wojsku, służbie zdrowia. Pracownik, który zatrudniony jest na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska. Odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę;
- wybór – tą drogą nawiązuje się stosunek pracy wówczas, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Dotyczy to na przykład członków władz organizacji społecznych pracujących etatowo, członków zarządu spółdzielni i spółek kapitałowych, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami lub statutami obsadzanie kierowniczych stanowisk wymaga aktu wyboru;
- mianowanie – tą drogą powstaje stosunek pracy niektórych kategorii pracowników państwowych, np. prokuratorów, funkcjonariuszy policji, żołnierzy w służbie zawodowej, sędziów, urzędników administracji państwowej. Mianowanie jest jednostronnym aktem organu państwowego. Do powstania stosunku pracy potrzebna jest zgoda pracownika w postaci przyjęcia nominacji;
- spółdzielcza umowa o pracę – jest źródłem stosunku pracy pomiędzy spółdzielnią pracy a pracownikiem jako jej członkiem.
Komentarze