Przejdź do głównej zawartości

Niższy podatek PIT od lipca – dla kogo?

Niższy PIT – dla kogo niższy podatek PIT?

Zmiany podatkowe oznaczają, że niektórzy otrzymają wyższe wynagrodzenie lub emeryturę. I to już w tym miesiącu.

1 lipca br. zmieniły się zasady rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) i tak osoby rozliczające się wg skali podatkowej, czyli np. pracujący w oparciu o umowy o pracę, w pierwszym progu zapłacą 12%, a nie 17% PIT.

Niższy PIT: najniższe dochody

Zmian niestety nie odczują osoby o najniższych dochodach. A to dlatego, że od tego roku od minimalnych wynagrodzeń nie pobiera się zaliczki na podatek dochodowy (o ile pracownik złożył PIT-2). To samo dotyczy świadczeń do kwoty 2500 zł brutto. Zatem emeryci otrzymujący niższe świadczenie, oraz osoby, których pensja nie przekracza 3010 zł brutto otrzymają za lipiec taką samą kwotę jaką otrzymali w czerwcu.


Niższy PIT: kto skorzysta?

Podwyżka obejmie osoby, które dotychczas rozliczały podatek dochodowy według skali 17%. Od 1 lipca został on obniżony, co przełoży się na niższe wynagrodzenia i świadczenia. Dla przykładu emeryt mający świadczenie w wysokości 2600 zł brutto, do lipca otrzymywał na rękę 2349 zł. Od lipca wzrośnie ono o 5 zł i wyniesie 2354 zł. Senior z emeryturą 2800 zł brutto otrzymał za czerwiec 2497 zł netto, a od lipca dostanie 2512 zł miesięcznie, czyli o 15 zł więcej. Emeryt ze świadczeniem 3500 zł brutto zyska miesięcznie 50 zł (zamiast 3015 zł na rękę będzie dostawał 3065 zł).

Niższy PIT dla pracujących

Zmiany odczują także pracownicy, m.in. zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy dotychczas znajdowali się w pierwszej grupie podatkowej. Dla przykładu: osoba zarabiająca 5000 zł brutto, do końca 2021 r. otrzymywała 3613,19 zł netto. Od 1 stycznia jej pensja wzrosła o 47 zł, a od 1 lipca wzrośnie jeszcze o 78 zł. Otrzyma 3738,19 zł netto. Zyska więc zarówno w porównaniu z pierwszym półroczem tego roku, jaki i poprzednim rokiem.

Inaczej to wygląda w przypadku osoby osoby z poborami miesięcznymi na poziomie 9900 zł brutto. Do końca 2021 r. dostawał ona 7069,87 zł netto. Jednak po zmianach, jakie miały miejsce w styczniu 2022 r. jej pensja spadła do 6880,87 zł, czyli o 189 zł. Ale teraz, po obniżce podatku PIT, wzrośnie do 7078,87 zł na rękę.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...