Przejdź do głównej zawartości

Jak reklamować usługi firmy kurierskiej?

Reklamacja usług firmy kurierskiej

Kłopoty z przesyłkami zdarzają się zawsze, ale pod koniec roku, kiedy kurierzy mają bardzo dużo pracy, jest ich najwięcej. Także wtedy pojawia się najwięcej wątpliwości, co można z tym zrobić.

Czy przyjąć zniszczoną paczkę od kuriera?

Możesz przyjąć, ale musisz spisać z kurierem protokół szkody. Druk protokołu kurier powinien mieć przy sobie. To będzie podstawa do złożenia reklamacji. Jeżeli kurier mówi, że nie ma czasu i zawsze możesz towar odesłać, zrób w jego obecności zdjęcia uszkodzeń i domagaj się, by zaznaczył w potwierdzeniu odbioru, ze paczka jest uszkodzona i obawiasz się o jej zawartość. Następnie zadzwoń na infolinię firmy kurierskiej i poproś o wysłanie innego kuriera, z którym spiszesz protokół.

Uwaga! Jeśli Twoje obawy się potwierdzą, złóż reklamację w firmie kurierskiej. Najlepiej zrób to od razu, choć roszczenie przedawnia się po 12 miesiącach od dnia nadania paczki. Zdarza się, ze na opakowaniu nie widać uszkodzenia, ale przedmiot w środku jest zniszczony (np. stłuczony). W tej sytuacji również możesz reklamować w firmie kurierskiej, ale masz na to 7 dni od dostarczenia paczki. Do czasu aż przyjedzie przedstawiciel firmy i spisze protokół szkody, niczego nie wyrzucaj, ani opakowania, ani zawartości.

Kto odpowiada, gdy paczka zaginie?

Odpowiada ten, kto zgubił, czyli firma przewozowa, ale to nie znaczy, ze adresat, np. klient sklepu internetowego, musi toczyć z nią walkę. Jeśli przesyłka nie dotarła do Ciebie, sprzedawca ma obowiązek zwrócić Ci zapłacone pieniądze.

Sam może domagać się odszkodowania od firmy kurierskiej, bo to on podpisywał z nią umowę, lecz nie może Cię do niej odsyłać, twierdząc, że nie ponosi winy.

Co jeśli kurier nie dostarczy paczki w terminie?

Tutaj niewiele możesz zdziałać. Zgodnie z Prawem przewozowym przysługuje odszkodowanie od firmy kurierskiej (maksymalnie dwukrotność opłaty za nadanie przesyłki), ale tylko temu, kto zlecał usługę.

Uwaga! Jeśli jednak sprzedawca zagwarantował Ci, że towar dotrze w określonym terminie, to w razie spóźnienia możesz domagać się odszkodowania. Jednak musisz udowodnić, że to spóźnienie spowodowało wymierne szkody.

Co zrobić, jeśli są problemy z reklamacją usług kurierskich?

Jeśli firma kurierska nie chce przyjąć Twojej reklamacji lub uważasz, ze rozpatruje ją nierzetelnie, możesz zgłosić się do Urzędu Komunikacji Elektronicznej, który pomaga i interweniuje w takich sporach.

Szczegółowe informacje na ten temat uzyskasz, dzwoniąc do Centrum Informacji Konsumenckiej pod nr 22 330 4000 lub na stronie cik.uke.gov.pl. Mozesz też zadzwonić pod numer Infolinii Konsumenckiej 801 440 220 lub udać się do powiatowego (lub miejskiego) rzecznika konsumentów.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...