Przejdź do głównej zawartości

Kredyt hipoteczny w czasie pandemii – czy dostanę kredyt?

Kredyt hipoteczny w czasie pandemii. Czy banki chętnie udzielają kredytów?

Z powodu pandemii COVID-19 wiele osób straciło pracę, a duża część firm musiała zostać czasowo lub trwale zamknięta. Brak dochodów kredytobiorców to dla banków poważny problem, bo kredyt nie może być terminowo spłacany.

I choć na początku pandemii banki mocno ograniczyły możliwości kredytowania, teraz, tak jak wszyscy, musiały dostosować się do nowych realiów i o kredyt znowu łatwiej.

Banki chętniej udzielają kredytów hipotecznych...

Twoja branża nie została dotknięta zamrożeniem gospodarki? Bank udzieli Ci kredytu, jeśli uzyskasz odpowiednio wysokie dochody i masz za sobą dobrą historię kredytową.

Uwaga! Banki chętniej udzielają kredytów hipotecznych, ponieważ ich dotykowym zabezpieczeniem jest nieruchomość. Całkiem inaczej jest z kredytem gotówkowym (szczególnie przy niewielkich kwotach i gdy spłacasz już inne zobowiązania), bo bank może przypuszczać, że środki z kredytu mają służyć do załatania dziury w budżecie domowym, co rodzi później potencjalne problemy ze spłatą rat.

Minimalny staż pracy, który trzeba mieć, aby wnioskować o kredyt hipoteczny, w większości banków dla osób zatrudnionych na umowę o pracę to 3 miesiące. Na umowie zlecenie lub o dzieło – 6 miesięcy. Przedsiębiorcy, nawet jeśli ich działalność nie musiała zostać czasowo zamknięta, muszą liczyć się z trudnościami z zaciągnięciem kredytu.

Uwaga! Ich firma musi być prowadzona co najmniej rok, mieć dobre wyniki finansowe i nie może być zawieszona. W wielu bankach trzeba dodatkowo potwierdzić dokumentami z ZUS i US, że firma jest w dobrej kondycji.

Kto na czarnej liście banków?

W większości banków wciąż funkcjonuje tzw. „czarna lista" branż, które najbardziej zostały dotknięte zamrożeniem gospodarki. Choć każdy bank opracowuje ją indywidualnie, w większości są to: gastronomia, hotelarstwo, turystyka i branża związana z obsługą wydarzeń kulturalnych, sportowych czy okolicznościowych (np. wesela).

By te sektory mogły liczyć na kredytowanie, potrzeba ustabilizowania sytuacji gospodarczej.  

Czy mogę zawiesić spłatę rat kredytu?

Jeśli po 13 marca 2020 r. straciłeś pracę, a umowa kredytowa została podpisana wcześniej, to cały czas masz prawo do zawieszenia spłaty kredytu nawet na 3 miesiące. Możesz w ten sposób zamrozić spłatę jednego kredytu konsumenckiego (np. gotówkowego) i jednego kredytu hipotecznego.

Jeśli więc wcześniej nie korzystałeś z tej możliwości, to ona cały czas jest dostępna. Procedury wnioskowania różnią się w zależności od instytucji, więc jeśli chcesz się dowiedzieć, jak to jest w Twoim banku – zadzwoń na infolinię.

Wybierz najlepszy kredyt hipoteczny




Komentarze

Szczególnie w czasie kryzysu warto brać kredyt w banku, który oferuje najkorzystniejszą ofertę. Aby wybrać taki banku warto skorzystać z pomocy doradcy.

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...