Przejdź do głównej zawartości

Zasiłek pogrzebowy – komu się należy i jak złożyć wniosek?

Zasiłek pogrzebowy. Wszystko co musisz wiedzieć.

Koszty pogrzebu to duży wydatek, który w całości poznawany jest po fakcie. I choć zasiłek pogrzebowy ich nie pokryje, to może Ci pomóc.

Komu się należy zasiłek pogrzebowy?

Zasiłek pogrzebowy należy się wtedy, gdy zmarły był ubezpieczony, pobierał emeryturę, rentę lub w chwili śmierci miał do niej prawo. Prawo do zasiłku powstaje także, gdy osoba zmarła pobierała zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub przedemerytalne, zasiłek przedemerytalny lub rentę socjalną.

Jeśli zmarły nie spełnia tych kryteriów, wystarczy, by osoba wnioskująca (członek rodziny zmarłego) podlegał ubezpieczeniu.

Kto otrzyma zasiłek pogrzebowy i jaki?

Zasiłek pogrzebowy wypłacany jest w związku z kosztami organizacji pogrzebu. Otrzyma go ten, kto te koszty poniósł – ma stosowne rachunki i faktury.

Uwaga! Nie musi to być wyłącznie rodzina, ale także osoby obce lub instytucje (DPS, pracodawca). Jeśli w kosztach partycypowało więcej osób, kwota zasiłku pogrzebowego zostanie podzielona pomiędzy nie.

Jeśli pogrzebem zajęli się członkowie rodziny, otrzymają pełną kwotę zasiłku pogrzebowego – 4000 zł (kwota nie podlega waloryzacji), niezależnie od tego, jakie ponieśli koszty. W przypadku pogrzebu sprawionego przez osoby i instytucje jest to suma faktycznie poniesionych kosztów, potwierdzonych rachunkami, nie wyższa niż 4000 zł.

Jak złożyć wniosek o zasiłek pogrzebowy?

Na złożenie wniosku o zasiłek pogrzebowy masz 12 miesięcy od dnia śmierci. Jeśli z powodu niezależnego (np. toczącego się śledztwa) pogrzeb musi być odsunięty w czasie, termin ten zaczyna biec od daty pogrzebu.

Uwaga! Na wypłatę zasiłku ZUS ma 30 dni od dnia otrzymania ostatnich dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Jeśli koszty pogrzebu zostały podzielone między kilka osób, ZUS może przesunąć w czasie wypłatę zasiłku z obawy, że pojawią się inne osoby z fakturami.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy może złożyć także zakład pogrzebowy, jeśli udzielisz mu odpowiedniego pełnomocnictwa.  

Co można załatwić przez internet, a co stacjonarnie?

Wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego możesz złożyć online przez profil PUE ZUS. W katalogu usług wybierz „Złożenie dokumentu Z-12”. Uzupełnij dane elektroniczne i wybierz sposób prowadzenia korespondencji (e-mail, tradycyjna poczta).

Podaj numer rachunku, na który ma zostać przelany zasiłek lub też adres do doręczenia pieniędzy. Wszystkie dokumenty potwierdzające poniesione koszty związane z pogrzebem, akty stanu cywilnego, zaświadczenie o ubezpieczeniu musisz dostarczyć do palcówki lub przekazać je pocztą.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...