Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Odliczenie darowizny od podatku za 2020 r. - ulga od darowizny

Odliczenie darowizny od podatku za 2020 r. Dla kogo ulga od darowizny?

Jedną z ulg., z której możesz skorzystać jako podatnik, jest ulga od darowizn. W rozliczeniu za 2020 roik możesz ich odliczyć wyjątkowo dużo.

Dotychczas odliczeniu podlegały darowizny na:

  • cele pożytku publicznego (a więc na organizacje pozarządowe, stowarzyszenia, fundacje , takie jak Siepomaga);
  • kult religijny ( z wyjątkiem darowizn przekazanych bezpośrednio na osobę fizyczną, a więc konkretnego kapłana);
  • charytatywno-opiekuńcze kościoła lub kościelnych osób prawnych (zakłady dla sierot, starców, szpitale, domy samotnych matek);
  • szkoły i edukację zawodową (tylko za rok 2019 i 2020);
  • na cele krwiodawstwa.

Dodatkowo w rozliczeniu za 2020 r. przewidziano takę inne ulgi:

  • z tytułu darowizn na walkę z COVID-19 (m.in. ofiary na rzecz szpitali czy innych jednostek w postaci maseczek, środków do dezynfekcji itp.);
  • darowizn na rzecz organów prowadzących placówki oświatowe (ci, którzy od 1 stycznia 2020 r. do 30 września 2020 r. przekazali darowiznę na rzecz organów prowadzących jednostki oświatowe, np. laptopy lub tablety).

Jaką kwotę darowizny możesz odliczyć?

Podstawy opodatkowania nie możesz obniżyć o więcej niż 6%, Wyjątek stanowią darowizny przeznaczone na charytatywno-opiekuńcze cele kościoła lub kościelnych osób prawnych.

Uwaga! Dodatkowo darowizna związana z COVID-19 przekazana do 30 kwietnia 2020 roku a także między 1 października a 31 grudnia podlega odliczeniu w kwocie odpowiadającej 200% jej wartości. W maju – 150% wartości, od 1 czerwca do 30 września – tylko wartość darowizny.

Odliczeń możesz dokonać jeżeli jesteś podatnikiem opodatkowanym na zasadach ogólnych (w załączniku PIT/0), a także przedsiębiorcą (także na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych).

Jak udokumentować przekazanie darowizny?

Przekazana darowizna musi być udokumentowana. Jak to zrobić? Np. poprzez potwierdzenie dokonanego przelewu wraz z określonym celem darowizny. Wiele organizacji pożytku publicznego zaświadczenia o dokonanych wpłatach wysyła swoim darczyńcom na e-mail.

W przypadku krwiodawców należy mieć zaświadczenie z centrum krwiodawstwa.

A co z 1% podatku?

Odliczenie darowizny nie wyklucza przekazania tej samej organizacji 1% podatku.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...