Przejdź do głównej zawartości

Do kiedy należy złożyć wniosek o dopłatę do czynszu?

Wniosek o dopłatę do czynszu 2021 r.

Na początku tego roku weszły w życie nowe przepisy, umożliwiające przyznanie dopłat do czynszu najemcom lokali mieszkalnych, którzy zostali dotknięci ekonomicznymi skutkami pandemii COVID-19.

Dotyczy to osób, które wynajmują mieszkania prywatne, a także lokale komunalne, spółdzielcze oraz TBS-y. Na podobne wsparcie nie mogą liczyć właściciele mieszkań.

Dopłata do czynszu powiększa dodatek mieszkaniowy

Dlatego może być przyznana tylko razem z nim (ale dodatek może też zostać przyznany bez dopłaty). Suma wsparcia stanowi 75% miesięcznego czynszu opłacanego przez najemcę, jednak nie więcej niż 1500 zł.

Uwaga! Może być ono wypłacane maksymalnie przez pół roku.

Jak otrzymać dopłatę do czynszu?

Aby otrzymać dopłatę do czynszu najemca musi mieć:

  • tytuł prawny do mieszkania (np. umowę najmu);
  • miesięczny dochód na osobę nie wyższy niż 1500 zł (w przypadku rodziny) lub 2100 zł (osoba samotna);
  • określony metraż mieszkania: przy 1 osobie nie większy niż 45,5 m.kw.; przy 2 – 52 m.kw.; przy 3 – 58,5 m.kw.; przy 4 – 71,5 m.kw; przy 5 – 84,5 m.kw; przy 6 – 91 m.kw.

Ponadto musi wynajmować mieszkanie dłużej niż od 14 marca ub. roku oraz mieć średni miesięczny dochód z trzech miesięcy przed złożeniem wniosku o dopłatę do czynszu niższy o co najmniej 25% niż miesięczny dochód osiągany w roku 2019.

Wniosek o dopłatę do czynszu

Wniosek o dodatek mieszkaniowy wraz z dopłatą do czynszu należy złożyć do 31 marca br. w swoim urzędzie gminy. Potrzebne będą dodatkowe załączniki (np. deklaracja o dochodach) – trzeba o nie pytać na miejscu lub sprawdzić na stronie urzędu.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...