Przejdź do głównej zawartości

Czternasta emerytura 2021 – dla kogo dodatkowa emerytura?

Czternasta emerytura 2021. Kto dostanie dodatkową emeryturę?

Kolejne dodatkowe świadczenie dla emerytów już przegłosowane przez sejm. Kto może nie liczyć i kiedy pieniądze trafią na konta zainteresowanych?

Wysokość czternastej emerytury

Wysokość tej emerytury będzie taka sam jak wysokość „trzynastki”. Jednak o ile tę drugą otrzymają wszyscy emeryci bez wyjątku, „czternastą emeryturę” dostaną tylko ci, którzy nie przekraczają ustalonego kryterium dochodowego.

Uwaga! Ci, którzy do tej pory otrzymywali emeryturę w maksymalnej kwocie 2900 brutto, otrzymają pełne świadczenie, a osoby, których dochód będzie wyższy, będą rozliczane według zasady złotówka za złotówkę. Czternasta emerytura zostanie zmniejszona o tyle, o ile ich dochód przekroczy ustalony próg.

Czy trzeba składać wniosek o czternastą emeryturę?

By ją otrzymać nie trzeba składać żadnego wniosku. Emerytura zostanie przyznana automatycznie z urzędu. Komu?

Rozwiązanie będzie zastosowane do emerytur i rent w systemie powszechnym, rolników, służby mundurowych, emerytury pomostowych, świadczeń i zasiłków przedemerytalnych, rent socjalnych, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, rodzicielskich świadczeń uzupełniających oraz rent inwalidów wojennych i wojskowych.

Kiedy czternasta emerytura na koncie?

Pierwsze wypłaty świadczeń wpłyną na konta emerytów w listopadzie 2021 roku. Do grudnia 2021 będą musieli poczekać ci, którzy pobierają świadczenia i zasiłki przedemerytalne. W styczniu 2022 roku otrzymają je osoby, które okresowo co kwartał mają wypłacane świadczenia z ubezpieczenia społecznego rolników.   

Jaka kwota czternastej emerytury?

Pełna kwota czternastej emerytury odpowiada najniższej emeryturze w kraju. A ta od marca 2021 roku będzie wynosiła 1250 zł brutto, a więc 1022 zł netto. Kwota czternastej emerytury nie będzie miała wpływu na uprawnienia osób ubiegających się o świadczenia, dodatki, zasiłki, pomoc lub wsparcie (np. ulgę rehabilitacyjną).

Z kwoty czternastej emerytury nie będą również dokonywane żadne potrącenia i egzekucje.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...