Przejdź do głównej zawartości

Wniosek o ekshumację – jak złożyć wniosek o ekshumację?

Wniosek o ekshumację

Ekshumacja jest dopuszczalna tylko w ściśle określonym okresie – od 16 października do 15 kwietnia każdego roku i wyłącznie we wczesnych godzinach porannych. Mogą o nią wystąpić bliscy zmarłego, uprawnienie do pochowania osoby zmarłej.

Zgodnie z prawem jest to więc małżonek, zstępni (dziecko, wnuk, prawnuk), wstępni (rodzice, dziadkowie, pradziadkowie), krewni w linii bocznej do 4 stopnia pokrewieństwa (rodzeństwo i kuzyni zmarłego), a także powinowaci w linii prostej do 1 stopnia (teść, teściowa, zięć, synowa).

Jak złożyć wniosek o ekshumację?

Wniosek o ekshumację składa się do państwowego inspektora sanitarnego lub państwowego granicznego inspektora sanitarnego właściwych dla miejsca położenia grobu (druk dostaniesz w każdej stacji sanitarno-epidemiologicznej, także online).

Wraz z wnioskiem składasz:

  • odpis aktu zgonu (z urzędu stanu cywilnego, koszt 22 zł);
  • zgodę zarządcy cmentarza, na którym na być przeprowadzona ekshumacja i zgodę zarządcy cmentarza, na którym ma być nowy pochówek.

Uwaga! Nie jest możliwa ekshumacja zwłok osoby zmarłej na pewne choroby zakaźne (m.in. wściekliznę – wykaz ustala minister zdrowia przed upływem 2 lat od zgonu). Jeśli ekshumacja odbywa się przed upływem tego czasu, konieczne jest dołączenie zaświadczenia o przyczynie zgonu.

Zgoda wszystkich na ekshumację

W składanym wniosku o ekshumację konieczne jest również wskazanie firmy pogrzebowej, która przeprowadzi procedurę, a także danych osobowych pozostałych członków rodziny oraz ich zgody na przeniesienie szczątków.

Stacja sanitarno-epidemiologiczna sprawdzi wniosek i – jeśli zostaną spełnione wymagania – wyda pozwolenie na ekshumację. Trzeba na to czekać około miesiąca.

Uwaga! Ustalony z zarządcą cmentarza termin ekshumacji należy zgłosić inspektorowi sanitarnemu, który ma prawo cała procedurę skontrolować.

Jakie koszty ekshumacji?

Wydanie decyzji o ekshumacji jest bezpłatne. Z kosztami wiąże się jednak wydanie zgody przez zarządcę cmentarza, wykupienie miejsca na nowym cmentarzu, a także usługa grabarza, który wydobywa szczątki (to ok. 500 zł).

Cena usługi firmy pogrzebowej, która dokonuje ekshumacji i transportu szczątków zależy od odległości, jaka dzieli dwa miejsca pochówku,. Przy 200 km będzie to koszt ok. 2000 zł. Firma ta może również w Twoim imieniu załatwić wszystkie formalności urzędowe (koniecznej jest wówczas wydanie pełnomocnictwa, ale dodatkowo obciąży Cię za to kosztami.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...