Przejdź do głównej zawartości

Jednoosobowa firma jak konsument – nowe przepisy

Jednoosobowa firma jak konsument

Od nowego roku osoby prowadzące działalność gospodarczą będą chronione prawie tak samo jak konsumenci.

Uwaga! Prawie, bo szczególna ochrona dotyczy tylko dziedzin, w których nie specjalizuje się przedsiębiorca..

Dla przykładu: masz zakład krawiecki (firmę jednoosobową). Jeśli do tej pory kupowałeś coś przez internet, mogłeś to zwrócić w ciągu 14 dni bez podawania przyczyny. Gdy kupowałeś cokolwiek z fakturą jako firma Zakład Krawiecki prawa do rezygnacji z zakupu nie miałeś.

Uwaga! Teraz się to zmieniło, ale prawo do odstąpienia od umowy zależy od tego, czego ona dotyczy.

Jednoosobowa firma – nowe przepisy

Jako Zakład Krawiecki możesz zrezygnować z umowy jeśli kupujesz rzecz niezbędną w firmie, ale nie mającą bezpośredniego związku z krawiectwem. Możesz więc zwrócić z ciągu 14 dni kupiony do zakładu czajnik, krzesło czy komputer.

Nie możesz tkanin, igieł, nici czy maszyny do szycia.

Możesz zrezygnować z zawartej na odległość umowy o usługi telekomunikacyjne, ale nie możesz zerwać bezkarnie umowy na serwisowanie maszyny do szycia przez najbliższych 10 lat.

Uwaga! Założenie jest takie, ze na sprawach krawieckich znasz się doskonale i podejmując zobowiązanie wiesz co czynisz, a na komputerach, telefonach czy meblach znać się nie musisz, więc należy Ci się ochrona.

W razie wątpliwości ustalenie czy zakup ma charakter zawodowy będzie się odbywać w oparciu o kody PKD wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).

Jaka jeszcze ochrona właścicieli firm?

Prowadzący działalność gospodarczą będą też chronieni przed dyskryminującymi ich zapisami w umowach (klauzule niedozwolone). Zyskają również prawo dochodzenia odpowiedzialności od kontrahenta w związku z fizyczną lub prawną wadą kupionego towaru na zasadzie rękojmi.

Nadal tylko jeśli dotyczy to spraw, w których nie są fachowcami.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...