Przejdź do głównej zawartości

Wniosek o ubezwłasnowolnienie osoby - jak napisać?

Wniosek o ubezwłasnowolnienie

Wniosek o ubezwłasnowolnienie osoby może być złożony przez małżonka takiej osoby. Mogą to także zrobić dzieci, wnuki, rodzice, dziadkowie, rodzeństwo, a także kurator. Celem takiego wniosku jest umożliwienie działania innych osób dla dobra osoby ubezwłasnowolnionej (np. doradcy tymczasowego, opiekuna). Wniosek należy złożyć do sądu okręgowego. 

Wniosek może być złożony w stosunku do osoby, która ukończyła 13 rok życia i składa się go w sytuacji wystąpienia znamion choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego lub innego rodzaju zaburzeń psychicznych, zwłaszcza alkoholizmu, narkomanii.

Jak złożyć wniosek o ubezwłasnowolnienie?

We wniosku wskazuje się:
  • sąd lub inny organ do którego jest kierowany;
  • nazwiska oraz adresy osób, których postępowanie dotyczy, w tym osoby, która wnosi wniosek lub jej pełnomocnika;
  • podpis osoby wnoszącej wniosek;
  • oznaczenie rodzaju pisma (tutaj wniosek);
  • oświadczenia, dowody, wnioski etc.;
  • wymienienie załączników (np. opłaty, pełnomocnictwo, odpisy itd.).

Od wniosku pobierana jest opłata w wysokości 40 zł.

O ile wniosek o ubezwłasnowolnienie będzie poprawny, to sąd podejmie dalsze czynności, może zwłaszcza zażądać przedstawienia świadectwa o stanie zdrowia osoby, która ma być ubezwłasnowolniona - albo zażąda zaświadczenia z poradni alkoholowej.

Uwaga! Wniosek może zostać odrzucony przez sąd, jeśli złożone dokumenty nie uprawdopodobniają przyczyn ubezwłasnowolnienia. Złożenie wniosku w złej wierze – może się wiązać z karą w wysokości do 1 000,00 zł.

Jak napisać wniosek o ubezwłasnowolnienie - wzór

Poniżej zamieszczam wzór wniosku o ubezwłasnowolnienie.

Pamiętaj! To tylko wzór. Dane są fikcyjne. Wzór może być oczywiście modyfikowany wedle własnych potrzeb.


Częstochowa, dnia 21 października 2020 r.

Do
Sadu Okręgowego
Wydział Cywilny
w Częstochowie


Wnioskodawczyni: Anna Wilk,
zam. w Częstochowie, ul. Biała 1A.

Uczestnicy: 1) Tomasz Wilk,
zam. w Częstochowie,
ul. Biała 1A,

2) Prokurator Okręgowy
w Częstochowie.

Wniosek o ubezwłasnowolnienie



Wnoszę o ubezwłasnowolnienie całkowite Tomasza Wilka, urodzonego dnia 2 stycznia 1955 r. w Częstochowie, syna Stefana i Marii Wilków, zamieszkałego w Częstochowie,ul. Biała 1A.

Uzasadnienie

(przytoczyć okoliczności faktyczne i dowody na ich poparcie)
...................................................................................................
...................................................................................................
...................................................................................................
...................................................................................................

Anna Wilk

Załączniki: (m. in.)

1) odpis skrócony aktu urodzenia,
2) karta informacyjna Szpitala,
3) zaświadczenie lekarza psychiatry,
4) odpisy wniosku i załączników.



Opisz sprawę i zadaj pytanie prawnikowi…

Zadaj pytanie»

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...