Przejdź do głównej zawartości

Czym jest przedłużona gwarancja i ile trzeba za nią zapłacić?

Czym jest przedłużona gwarancja?

Oferta tzw. przedłużonej gwarancji to już standard przy zakupie sprzętu elektronicznego w sieciowych sklepach. Ale czego ona tak naprawdę dotyczy i na co możesz liczyć jako klient?





Czym jest przedłużona gwarancja?


Przedłużona gwarancja to nic innego jak dodatkowe ubezpieczenie sprzętu. Daje ją nie sklep, a firma ubezpieczeniowa, która ze sklepem współpracuje. I to ona odpowiada za rozpatrzenie ewentualnej szkody.

Dodatkowe ubezpieczenie oferowane jest na niemal każdy sprzęt RTV lub AGD. Niektóre firmy nie oferują jej na produkty o wartości poniżej 100 zł.
Uwaga! Wysokość ubezpieczenia zależy od rodzaju sprzętu, zakresu ochrony oraz czasu trwania ubezpieczenia. Zwykle jest to od 3 do 5 lat. Zakres gwarancji może obejmować uszkodzenia mechaniczne, kradzież, wandalizm, przepięcia.

Jednak w szczegóły ochrony warto wczytać się dokładniej. Dotyczy ona bowiem tylko tych sytuacji, w których do szkody doszło w wyniku działania czynnika zewnętrznego, sprzętu używany jest przez właściciela, zgodnie z jego przeznaczeniem i instrukcją obsługi. A to już ubezpieczycielowi pozwala na swobodną interpretację przy wycenie szkody.

Ile kosztuje przedłużona gwarancja?


Zwykle od 10 do 40% wartości sprzętu. To dużo. Ubezpieczyciel może zobowiązać się do naprawy sprzętu lub jego wymiany na nowy egzemplarz. W przypadku braku takiego samego na rynku – do zaoferowania sprzętu o podobnych parametrach i wartości.

Nie podejmuj decyzji pod presją czasu

UOKiK od kilku lat zwraca uwagę na coraz liczniejsze interwencje w sprawach dotyczących tzw. przedłużonych gwarancji.
Uwaga! Na zawarcie umowy ubezpieczenia masz 30 dni od momentu zakupu.

Taki sam okres przysługuje Ci, jeśli już zawartą umowę chcesz rozwiązać.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...