Przejdź do głównej zawartości

Hotel a koronawirus – czego się spodziewać w hotelach?

Hotele (pensjonaty) a koronawirus. Czego się spodziewać?

Jak będzie wyglądał tegoroczny urlop? Czego możesz się spodziewać w hotelu (pensjonacie)? Sprawdź, o co warto zapytać, zanim zrobisz rezerwację noclegu.





Jaka będzie liczba innych gości w hotelu?


Hotel, pensjonat i obiekt mogą przyjąć tylko tylu gości, ile wynosi liczba pokoi razy dwa. Chodzi o to, by na tym samym zamkniętym obszarze nie tworzyły się skupiska ludzi. W praktyce oznacza to, ze nawet jeśli obiekt na trzy pokoje, w których może umieścić 5 gości, ma obowiązek przyjąć łącznie jedynie 6 osób.
Uwaga! Jeśli jedziesz z 5-osobową rodziną, właściciel może zatem oprócz Was zakwaterować jeszcze tylko jedna dodatkową osobę. Z tego samego powodu nie mogą do tych miejsc wchodzić osoby niezameldowane. O ile hotele rygorystycznie przestrzegają tych przepisów, w kwaterach prywatnych warto o to zapytać przed wyjazdem. 

Inaczej sprawa przedstawia się, gdy wynajmujesz apartament usytuowany w zabudowie mieszkalnej. Choć często jeden właściciel dysponuje kilkoma tego rodzaju lokalami, są one rozrzucone w różnych lokalizacjach.

Dlatego nie musi ograniczać liczby gości, którzy wspólnie kwaterują się w jednym miejscu. Wyjątek stanowi sytuacja, w której np. dwa apartamenty łączy przestrzeń wspólna (hol, aneks kuchenny).

W jaki sposób sprzątany jest pokój w hotelu?


W obiekcie powinny znajdować się środki dezynfekcyjne, ustawione przy wejściach, na korytarzach, recepcjach oraz toaletach. Dezynfekcja powierzchni dotykowych (klamki, oparcia, blaty, poręcze) powinna być przeprowadzana przynajmniej raz na godzinę. Pokoje muszą być gruntownie wysprzątane po poprzednich gościach – powierzchnie dotykowe zdezynfekowane, wnętrze mocno przewietrzone lub w całości poddane dezynfekcji (poprzez ozonowanie, zamgławianie, dekontaminację itp.).

Niektóre obiekty pozostawiają pokoje na np. 1 dzień kwarantanny. Co ważne, w hotelach standardowa usługa sprzątania pokoju jest czasowo wstrzymana. Jeśli klient życzy sobie posprzątania pokoju w trakcie pobytu, przeprowadza się też ozonowanie.  

Z tych przestrzeni nie możesz korzystać w hotelu


Baseny, sauny, sale zabaw, dyskoteki, sale TV oraz inne pomieszczenia rekreacyjne – wszystkie te przestrzenie będą w hotelach zamknięte do odwołania.
Uwaga! Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy wspólnie zakwaterowani goście w porozumieniu z właścicielem ośrodka korzystają z takiej przestrzeni na wyłączność.

Poza pokojem nadal obowiązuje nakaz zakrywania ust i nosa. Obsługa hotelu powinna nosić maski lub przyłbicę, a także zachowywać między sobą przepisową odległość. Także pranie oraz dostawa z pralni podlegają reżimowi sanitarnemu.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...