Przejdź do głównej zawartości

Podatek od wynajmowanego mieszkania - jak nie płacić podatku?

Jak nie płacić podatku od wynajmowanego mieszkania?

Powiadomienie urzędu skarbowego o wynajmie mieszkania uchroni Cię przed donosem "życzliwych sąsiadów", a poza tym oficjalne rozliczenie jest wymagane przy tzw. najmie okazjonalnym.





Z dochodu z najmu musisz się rozliczyć z urzędem skarbowym.

Jak legalnie uniknąć płacenia podatku od wynajmowanego mieszkania?

Całkowie legalnie unikniesz podatku od wynajmu, gdy będziesz rozliczać się z fiskusem na zasadach ogólnych (tak jak z dochodów z pensji). Wówczas podatek wynosi 18% (jeśli dochody nie przekraczają 85528 zł). Ale przy rozliczeniu masz prawo odliczyć od przychodu (czyli kwot uzyskanych od najemcy) koszty związane z tym, że mieszkanie przy wynajmowaniu się niszczy.
Uwaga! Fachowo nazywa się to odpisami amortyzacyjnymi (a bardziej potocznie amortyzacją).

Amortyzacja indywidualna

W przypadku mieszkań w grę wchodzi korzystna indywidualna amortyzacja, która jest możliwa w dwóch przypadkach:
  • gdy mieszkanie było użytkowane przez co najmniej 5 lat zanim zostałeś jego właścicielem (np. odziedziczyłeś lub kupiłeś mieszkanie wybudowane przed laty);
  • poniosłeś nakłady na ulepszenie mieszkania, dzięki którym jego wartość wzrosła o 30%.
W przypadku mieszkań minimalny okres indywidualnej amortyzacji wynosi 10 lat. Przez ten czas możesz stosować 10% stawkę amortyzacji - czyli odliczać od przychodu (kwoty, którą dostajesz od najemcy) 10% wartości mieszkania.

Jak skorzystać z amortyzacji?

Aby z niej skorzystać musisz prowadzić ewidencję środków trwałych (i wpisać do niej mieszkanie). To nie jest trudne. Taką ewidencję możesz prowadzić na kupionych drukach albo skorzystać z prostych programów. W wyszukiwarce internetowej wpisz hasło "ewidencja środków trwałych".

Ile zyskasz na amortyzacji wynajmowanego mieszkania?

Załóżmy, że co miesiąc otrzymujesz 1500 zł z tytułu najmu (czyli 18 tys. zł rocznie). Twoje mieszkanie jest warte 200 tys. zł. Przy podwyższonej amortyzacji odpisy wynoszą rocznie maksymalnie 10% wartości mieszkania. Czyli w tym przypadku 20 tys. zł. Podatek należy wyliczyć od dochodów. Ale od 18 tys. zł przychodu odejmujesz 20 tys. zł z odpisów amortyzacyjnych.
Uwaga! Czyli nie masz żadnych dochód, tylko wręcz stratę - 2 tys. zł. Nie ma dochodu - nie ma podatku.
Jeśli stosujesz maksymalną stawkę amortyzacji 10% - w ten sposób unikniesz podatku przez 10 lat, a potem - przez kolejne 5 lat możesz rozliczać straty (to pomniejszy podatek).

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...