Przejdź do głównej zawartości

Jak złożyć wniosek o 500 plus na dziecko?





Wniosek o 500 plus na dziecko. Jak złożyć?

Od 1 lipca świadczenie 500 plus przysługuje na każde dziecko w rodzinie. Nie zwlekaj z wypełnieniem formularz, bo stracisz pieniądze. O kryterium dochodowe nie trzeba się martwić. Nie musisz też dostarczać do gminy zaświadczenia o wysokości zarobków.

500 plus dla wszystkich...

Aby otrzymywać co miesiąc 500 zł na każde dziecko, wystarczy wypełnić i złożyć wniosek w wymaganym terminie. Nowelizacja programu Rodzina 500 plus rozszerza prawo do świadczenia na wszystkie dzieci do ukończenia 18. roku życia. Bez względu na dochody rodziny i stan cywilny rodziców.

Rodzice lub opiekunowie samotnie wychowujący dzieci dostaną 500 plus niezależnie od kwoty świadczeń alimentacyjnych. Nie będą też zmuszenie, jak dotychczas, do ustalania prawa do alimentów od drugiego rodzica.

Do kiedy wniosek o 500 plus?

Należy go złożyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2019 r. Otrzymasz wówczas świadczenie z wyrównaniem od lipca. Jeśli przegapisz ten termin, nie będziesz mógł liczyć na wyrównanie.

Od 1 lipca wnioski przyjmowane są przez internet. Możesz je składać za pośrednictwem bankowości elektronicznej przez portal PUE ZUS albo Empa@tia.

Od 1 sierpnia wnioski w formie tradycyjnej będą przyjmowane przez miejskie lub gminne ośrodki pomocy społecznej. Możesz złożyć dokument osobiście albo wysłać pocztą, najlepiej listem poleconym.Po formularz zgłoś się do gminy lub wydrukuj go z internetu.
Uwaga! Świeżo upieczeni rodzice na złożenie wniosku mają 3 miesiące od porodu. Świadczenie 500 plus otrzymają z wyrównaniem od dnia narodzin dziecka. Dotyczy to dzieci urodzonych po 30 czerwca 2019 r. Dotychczas niezłożenie wniosku w miesiącu, w którym dziecko przyszło na świat, oznaczało utratę prawa do świadczenia za ten miesiąc.  

Terminy wypłat 500 plus

To, kiedy pieniądze wpłyną na Twoje konto, zależy od miesiąca, w którym wypełnisz i złożysz wniosek. Gdy wpłynie on:

  • do końca sierpnia, pieniądze otrzymasz najpóźniej 31 października 2019 r., z wyrównaniem od lipca;
  • we wrześniu 2019 r. - świadczenie wpłynie do 30 listopada 2019 r., z wyrównaniem od lipca;
  • w październiku 2019 r. - do 31 grudnia, z wyrównaniem od października;
  • w listopadzie 2019 r. - do 31 stycznia 2020 r., z wyrównaniem od listopada;
  • od 1 grudnia 2019 r. do 31 stycznia 2020 r. - do 29 lutego 2020 r., z wyrównaniem tylko od miesiąca złożenia wniosku.
Uwaga! Gdy pobierasz 500 plus na drugie dziecko i kolejne, od 1 lipca 2019 r. składasz jeden wspólny wniosek na wszystkie dzieci. Pamiętaj, aby zrobić to do końca września 2019 r. Wtedy nie stracisz wyrównania.

Wyprawka z programu "Dobry start"

Jeśli masz dzieci w wieku szkolnym, razem z wnioskiem o świadczenie z programu 500 plus złóż wniosek o 300 zł na szkolną wyprawkę.

Pieniądze z programu "Dobry strat" należą się na ucznia do 20. roku życia lub do 18., jeśli nie kontynuuje nauki. Dzieciom niepełnosprawnym wyprawka przysługuje do 24. roku życia. Tak jak w przypadku 500 plus, wniosek możesz złożyć przez internet lub tradycyjnie w gminie.
Przyjmowane są do 30 listopada, ale warto się pospieszyć, aby otrzymać pieniądze przed rozpoczęciem roku szkolnego.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...