Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Jak zarabiać więcej pieniędzy?

Zarabianie pieniędzy - jak zarobić więcej?

Jak zarobić więcej pieniędzy?

Chciałbym Ci dzisiaj przedstawić książkę o dość kontrowersyjnym tytule "Jak pracując mniej, zarabiać więcej»", której autorem jest Wiesław Kluz.

Tytuł dość kontrowersyjny, bo jest pewnym paradoksem, w kulturze naszego kraju, utarło się coś takiego, że duże pieniądze, można zarobić tylko długą i ciężką pracą. Większość osób, jest tak mocno przekonana, że tak ma być, że nie dopuszcza do siebie myśli, że może być zupełnie inaczej.


W publikacji "Jak pracując mniej, zarabiać więcej»", autor pokazuje coś, całkowicie odmiennego. By móc zarabiać większe sumy pieniędzy, potrzebny jest czas na to, by myśleć, zastanawiać się i wykorzystywać inteligencje. A więc tak naprawdę, zwiększanie ilości godzin pracy - nie jest paradoksalnie sposobem, na to, by być bogatym.

Więc w jaki sposób to zrobić?

Odpowiedź jest bardzo prosta i konkretne podpowiedzi (jak wprowadzić tą idę do swojego życia) znajdziesz w tej publikacji.  Dowiesz się, jak pracując mniej, zarabiać więcej.

Główna idea, o której autor mówi w swoje publikacji, jest tak bardzo prosta, że większość osób, nie daje wiary, że jest to możliwe.

Żeby mieć większą sumę pieniędzy, żeby się móc bogacić, tak naprawdę, trzeba zmienić sposób myślenia o pieniądzach, o tym jak one działają, jak funkcjonuje pieniądz i dopiero wtedy, można zacząć się bogacić.

Słyszałem kiedyś, że jedna osoba, przepracowała w swoim życiu, jeden rok (praca na etacie) i w tym momencie popadła w długi i zaczęła mieć problemy finansowe, gdyż pracując, nie miała czasu zarabiać pieniędzy. Że tak naprawdę kluczem do sukcesu finansowego, jest inteligencja finansowa.

A więc nie nasze mięśnie, nie to, że zwiększamy ilość pracy, bierzemy kolejne zlecenia do wykonania, wykorzystujemy 12 godzin na pracę, że ten sposób, nie doprowadzi nas do bogactwa, wręcz są to sposoby, by w swoje finanse zaprowadzić chaos.

Sposobem na bogacenie się, jest w tym przypadku właśnie rozwój inteligencji finansowej. A więc pracujemy na tym, żeby nauczyć się jak działają finanse, co trzeba robić, jak należy myśleć, jak należy zmienić swoje przekonania, by te pieniądze mieć.

Najprostsza kwestia jest taka, żeby to wyjaśnić. Wyobraź sobie jakąś osobę, która zatrudniona jest na etacie i dodatkowo, bierze sobie ileś tam prac, by zarobić więcej pieniędzy pracuje po 12 godzin dziennie, przez ileś tam lat.

I tak naprawdę, osoba ta, jeżeli nie ma pojęcia co zrobić z tymi pieniędzmi, po prostu gromadzi je, aż nadchodzi moment,w którym zaczyna je wydawać (na czystą konsumpcje).

Jedno z przykazań, które można znaleźć w książce "Jak pracując mniej, zarabiać więcej»", odnośnie inteligencji finansowej, jest to, że bogactwo, nie polega na tym, że mamy 100 tysięcy złotych i potrafimy wydać te pieniądze, doprowadzi to do tego, że tylko w głównym rozliczeniu - znów jesteśmy osobą biedną.

Bogactwo liczy się przez to, że mamy 100 tysięcy złotych, potrafimy wydać jakaś część tej kwoty, a np. 50 tysięcy złotych, nam zostaje i zaczyna na siebie pracować. Istnieje właśnie taki jeden z filarów inteligencji finansowej, żeby nie wydawać całej sumy pieniędzy, które zarobiliśmy (to nie jest wtedy bogactwo), tylko, żeby część z tych pieniędzy, tak zainwestować, żeby te 50 tysięcy, zaczęło np. rocznie przynosić nam 5 tysięcy, 20 tysięcy - to już oczywiście jest kwestia inwestycji.

A więc warto zawsze, część pieniędzy (nawet wtedy, gdy bardzo dużo pracujemy), jakie zarobimy (np 10-20 %) tak wykorzystać, żeby one na siebie zarabiały. Wtedy mówiąc najprościej - będzie można zacząć wypoczywać. Czyli jeżeli pracujemy 12 godzin dziennie, poświęcamy się swojej pracy zawodowej i zarabiamy jakaś tam kwotę pieniędzy i po dwóch latach uda się zainwestować pieniądze tak, że dadzą na one miesięcznie 500 zł, to będzie można np. o dwie godziny mniej pracować.
Efektem tego będzie: mniej pracy, a większe zarobki .. :)

Tak więc trzeba zaangażować pieniądze do tego, by dla nas pracowały. Czyli, zarabiamy, odkładamy cześć pieniędzy i inwestujemy, tą część pieniędzy, a pieniądze zaczynają dla nas pracować, tak by nas odciążyć. Mamy dla siebie więcej wolnego czasu, a pieniądze pracują dla nas.

Jest to jedna z podpowiedzi, na pewno pojawiają się w Twojej głowie różne pytania, czyli jak to zrobić, ile trzeba z zarobionych pieniędzy odłożyć, w co inwestować, co zagwarantuje, taką sytuacje, w której będzie można pracować mnie, a więcej zarabiać, ile czasu trwa nauka tej inteligencji finansowej, czy są jeszcze kolejne podpowiedzi, jak to robić - odpowiedzi na te pytania znajdziesz w publikacji "Jak pracując mniej, zarabiać więcej", jest to książka, która po pierwsze powinna być lektura obowiązkową, w każdej szkole, po drugie jest to książka, którą każda osoba, pracująca dużo i ciężko i chcąca się bogacić, a nie widząca efektów w swoim życiu - powinna obowiązkowo przeczytać.

Osoby, które nie wiedzą jak działa pieniądz, mogą tak naprawdę zapracować się, a nie będą miały efektów.
Polecam Ci publikacje "Jak pracując mniej, zarabiać więcej»", już sam tytuł książki, jest bardo inspirujący, więc książka powinna mocno zmobilizować, ale oczywiście, niemożna poprzestać na tej jednej publikacji, jeżeli przez wiele lat, nikt nie uczył nas, jak działa pieniądz, jak działają finanse, to warto poświecić czas, na to, by pójść do szkoły inteligencji finansowej.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...