Przejdź do głównej zawartości

Kto jest zwolniony z opłaty abonamentu RTV?





Zwolnienie z abonamentu RTV 

Prawo do zwolnienia z abonamentu RTV przysługuje osobie, na którą zarejestrowane są odbiorniki, jeśli spełnia jeden z poniższych warunków:
  • ma ukończone 60 lat i prawo do emerytury niższej niż 2 135,8 zł brutto - na podstawie odcinka emerytury lub aktualnej decyzji o jej przyznaniu lub waloryzacji;
  • ma niskie dochody, tj.: miesięczny dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 674 zł; miesięczny dochód z gospodarstwa rolnego z 1 ha jest niższy niż 283,25 zł (na podstawie zaświadczenia z Twojej gminy, które potwierdzi spełnienie kryteriów dochodowych z ustawy o świadczeniach rodzinnych);
  • jest osobą niepełnosprawna (zaliczona do I grupy inwalidów, całkowicie niezdolną do pracy lub z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności lub jest trwale lub okresowo całkowicie niezdolna do pracy w gospodarstwie rolnym na podstawie właściwego orzeczenia);
  • ma stwierdzone: obustronne upośledzenie słuchu (mierzone na częstotliwości 2000 Hz o natężeniu od 50 dB) lub całkowita głuchotę; obniżoną ostrość wzroku nie przekraczającą 15% lub jest osobą niewidomą (na podstawie zaświadczenia z zakładu opieki zdrowotnej, legitymacji PZN lub orzeczenia);
  • ma prawo do zasiłku przedemerytalnego lub do świadczenia przedemerytalnego (na podstawie zaświadczenia z ZUS);
  • jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna (na podstawie zaświadczenia z urzędu pracy);
  • korzysta ze świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej (na podstawie decyzji o ich przyznaniu);
  • pobiera jedno ze świadczeń: zasiłek dla opiekuna; świadczenie pielęgnacyjne; specjalny zasiłek opiekuńczy; rentę socjalną  ZUS lub innego organu emerytalno-rentowego (na podstawie decyzji o o ich przyznaniu);
  • jest inwalidą, kombatantem (wojennym lub wojskowym) lub osoba represjonowaną albo członkiem ich rodziny pozostałym po ich śmierci (na podstawie dokumentów poświadczających ich status);
  • ukończyła 75 lat - na podstawie rejestru PESEL, bez potrzeby dostarczania dokumentów i składania oświadczenia na poczcie. 

Jak wystąpić o zwolnienie z abonamentu RTV?

Najpierw musisz zarejestrować lub przerejestrować na poczcie wszystkie odbiorniki RTV na osobę uprawnioną do zwolnienia. 

Następnie pobierz na poczcie i wypełnij formularz Oświadczenie o spełnianiu warunków do korzystania ze zwolnień od opłat abonamentowych oraz przedstaw dokumenty, które poświadczą prawo do zwolnienia i dowód osobisty. 

Urzędnik poczty powinien wydać Ci wtedy oryginał Oświadczenia o spełnianiu warunków do korzystania ze zwolnień potwierdzony datownikiem urzędu pocztowego. 

Zwolnienie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym uzyskasz potwierdzenie oświadczenia. 
Uwaga! Osoby zamieszkujące wspólnie z osobą, która ma potwierdzone prawo do zwolnienia z abonamentu RTV również nie musza go opłacać. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...