Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Kiedy można wpisać dłużnika do KRD?





Wpis dłużnika do KRD - kiedy można?

Informacje do biura informacji gospodarczej można przesłać po spełnieniu następujących warunków:
  • skutkiem powstania zobowiązania jest określony stosunek prawny;
  • łącznie kwota zobowiązań dłużnika, który nie jest konsumentem wynosi co najmniej 500 zł;
  • łączna kwota zobowiązań dłużnika, który jest konsumentem wynosi co najmniej 200 zł;
  • świadczenie jest wymagalne od co najmniej 60 dni;
  • od wysłania listem poleconym, na adres dłużnika lub doręczenia  do rąk własnych wezwania do zapłaty, które zawiera ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do KRD upłynął co najmniej miesiąc.
Uwaga! Gdy zobowiązanie dłużnika zostało stwierdzone tytułem wykonawczym, to informacje o nim można przekazać, gdy upłynie 14 dni od wysłania listem poleconym lub doręczenia dłużnikowi do rąk własnych pisma, które zawiera ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do Krajowego Rejestru Długów.  

Czy każdy może dopisywać zobowiązania dłużników do KRD?

Osoba fizyczna może przekazać informacje o zobowiązaniu dłużnika, tylko wtedy, gdy zostało ono stwierdzone tytułem wykonawczym. Jeżeli chodzi o innych wierzycieli - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, to taki wymóg nie został przyjęty.
Uwaga! Zobowiązanie o którym przekazuje się informacje powinno powstać w związku z określonym skutkiem prawnym. Może to być dług, który wynika z umowy, decyzji administracyjnych czy z bezpośredniego zastosowania przepisu prawa.

Czy wezwanie do zapłaty należy wysłać do dłużnika dopiero po upłynięciu 60 dni okresu wymagalności?

Oba terminy mogą płynąc równolegle. Wezwanie do zapłaty może być już wysłane pierwszego dnia wymagalności świadczenia.

Czy można dopisać dłużnika do KRD za niespłacone odsetki?

Odsetki to także zobowiązanie, które powstało w związku ze stosunkiem prawnym, a więc mogą być  informacją gospodarczą i można je przekazać do Krajowego Rejestru Długów.
Uwaga! Podstawą do dopisania informacji w tym przypadku będzie nota odsetkowa, a jako termin powstania zaległości przyjmuje się datę wymagalności zobowiązania.

Czy można przekazywać informacje gospodarcze dotyczące dłużnika znajdującego się w stanie upadłości lub wobec którego prowadzone jest postępowanie naprawcze?

Nie ma przeciwwskazań, aby w KRD umieścić zobowiązania dłużników, wobec których prowadzone jest postępowanie upadłościowe lub naprawcze, dopóki przedsiębiorca nie został zlikwidowany.

Wyłączeń nie zawiera ani ustawa ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych, ani w ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. prawo upadłościowe i naprawcze ( tekst jedn.: Dz. U. 2009 Nr 175, poz. 1361).
Uwaga! Informacje do Krajowego Rejestru Długów będzie można umieścić, gdy spełni się łącznie warunki, które są określone w art. 15 ust. 1 ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych.

Czy klient może upoważnić inną firmę do korzystania w jego imieniu z usług KRD?

Klient Krajowego Rejestru Długów ma prawo udzielić innemu podmiotowi upoważnienia do wykonywania w jego imieniu czynności z zakresu przekazywania lub udostępniania informacji gospodarczych.
Uwaga! Upoważnienie nie zwalnia jednak danego podmiotu od konieczności podpisania umowy z Krajowym Rejestrem Długów.
Podmiot, który zostanie upoważniony przez klienta przekazuje informacje o zobowiązaniach, które powstały wobec klienta, działając w jego imieniu oraz na jego rzecz.  Na tej samej zasadzie klient ma prawo upoważnić osoby trzecie (np. pracowników działu księgowości, czy windykacji, zewnętrzną firmę windykacyjną lub kancelarię prawną).

Czy do KRD można dopisać długi, co do których minął już termin przedawnienia?

Tak. Ustawa o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych uzależnia prawo do dokonania wpisu od istnienia zobowiązania.
Uwaga! Upłynięcie terminu przedawnienia nie jest powodem nieistnienia lub wygaśnięcia zobowiązania. Cechą przedawnionych wierzytelności jest ich nie zaskarżalność, a to oznacza, ze gdy upłynie termin przedawnienia, to wierzyciel nie może skutecznie dochodzić należności przed sądem (art. 117 § 2 Kodeksu cywilnego), ale takie zobowiązanie nie wygasa z chwilą upływu terminu przedawnienia. Takie zobowiązanie nadal istnieje.

Czy wierzyciel może przekazać do KRD informacje gospodarcze o zobowiązaniu poręczyciela (żyranta)?

Tak. Ale muszą być zachowane warunki, które przewidziane są w ustawie (art. 14 ust. 1 lub art. 15 ust. 1) wierzyciel może ujawnić informacje gospodarczej o zobowiązaniu, w przypadku, gdy dłużnikiem jest poręczyciel.
Uwaga! Za zobowiązania dłużnika poręczyciel odpowiada solidarnie. Dotyczy to poręczyciela z weksla, czeku, poręczyciela kredytu.

Jakie informacje gospodarcze nie mogą być udostępniane w biurze informacji gospodarczej?

Nie mogą to być dane, które pochodzą z publicznie dostępnych rejestrów, a także zbiorów oraz informacji o wygasłych zobowiązaniach dłużników.

Zobowiązanie wygasa w szczególności na skutek:
  • spełnienia świadczenia przez dłużnika;
  • kompensaty (potrącenia);
  • zwolnienia dłużnika z długu;
  • spełnienia innego świadczenia (za zgodą wierzyciela) w celu zwolnienia się z zobowiązania;
  • ważnego złożenia przedmiotu świadczenia do depozytu sądowego.

Czy można wpisać do KRD dłużnika, który jest firmą zagraniczną?

Tak.  Zakres podmiotów, które mogą być dłużnikiem jest szeroko określony przez ustawodawcę.

Mogą to być:

  • osoby prawne, jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, przy czym  przepisy ustawy nie ograniczają tego tylko do terytorium RP. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...