Przejdź do głównej zawartości

Kiedy należą się alimenty na dorosłe dziecko?

Alimenty na dorosłe dziecko 

Wbrew ogólnej opinii obowiązek alimentacyjny nie jest ograniczony osiągnięciem przez dziecko określonego wieku. Granica wiekowa - ukończenie 25 lat - dotyczy wypłacania renty rodzinnej i nie wiąże się z alimentami.




Uwaga! Według przepisów rodzice obowiązkowo świadczą alimenty dziecku, które nie jest jeszcze w stanie otrzymać się samodzielnie, a w praktyce oznacza to - do zdobycia zawodu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dochody z majątku dziecka wystarczają na pokrycie kosztów jego utrzymania i wychowania, np. otrzymało ono spadek po dziadkach.

Niezamożni rodzice nie muszą płacić alimentów dziecku studiującemu zaocznie

Przyjmuje się, że dziecko nie jest w stanie się utrzymać, gdy się uczy, ale jest pewien wyjątek - nauka w szkołach dla dorosłych (zajęcia są w weekendy) czy też studia zaoczne lub wieczorowe. Rodzic zobowiązany do płacenia alimentów może dowodzić - i często sądy przyznają mu racje - że przecież syn lub córka mogą pracować.
Uwaga! Często przywoływany jest tutaj art. 133 § 3 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, według którego rodzice mogą uchylić się od świadczeń alimentacyjnych wobec pełnoletniego dziecka, jeżeli są one połączone z nadmiernym dla nich uszczerbkiem. A także wówczas, jeżeli dziecko nie dokłada starań w celu uzyskania możności samodzielnego utrzymania się (np. zaczyna kolejne studia nie kończąc poprzedniej szkoły, ma słabe wyniki na studiach. Albo też ani się uczy, ani nie pracuje.

Dziecko nie może pozorować nauki...

Wsparcie (alimenty) należy się pełnoletniemu dziecku, jeśli cały swój czas poświęca ono na kształcenie, uczy się zawodu i nie na czasu na prace zarobkową. Tak wynika z wyroku SN z 8 sierpnia 1980 r. (sygn. III CRN 144/80, OSNCP 1981/1 poz. 20).
Uwaga! Ale nauka nie może być pozorowana. SN stwierdził, że rodzice nie muszą utrzymywać studenta, który te studia zaniedbuje, czyli nie robi należytych postępów, nie otrzymuje obowiązujących zaliczeń, nie zdaje w terminie przepisanych egzaminów. A zwłaszcza jeżeli z własnej winy powtarza lata studiów i wskutek tego nie kończy ich w przewidzianym programem okresie.

Kiedy obowiązek alimentacyjny nigdy nie wygasa?

Dotyczy to dzieci chorych i niepełnosprawnych. Dość kontrowersyjne jest to, że rodzice muszą utrzymywać dziecko z problemem alkoholowym lub narkomanii ale zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia alkoholizm i narkomania są chorobami, a co za tym idzie, przyjmuje się, że leczący się alkoholik nie jest w stanie samodzielnie się utrzymać. Tak stwierdził SN w uchwale z 31 stycznia 1986 r. (III CZP 76/85, OSNCP 1983, nr 1. poz 4).

Co z alimentami dla studiującej córki, która wyprowadziła się do pracującego chłopaka?

To budzi najczęstsze wątpliwości. Jeżeli córka wyprowadzi się do chłopaka lub narzeczonego, który pracuje, to nie oznacza, że rodzice mogą przestać ją utrzymywać i płacić alimenty.
Uwaga! Na osobach, które pozostają w nieformalnych związkach nie ciąży żaden wzajemny obowiązek alimentacyjny. Zmienia się to tylko w przypadku ślubu. Wówczas na małżonkach spoczywa obowiązek alimentacyjny, a ten obowiązek wyprzedza obowiązek alimentacyjny rodziców.

Obowiązek alimentacyjny nie wygasa sam w sobie...

Wyroki w sprawach o alimenty mają to do siebie, że obowiązują tak długo, dopóki nie zmieni ich inny wyrok. Dotyczy to obniżenia i podwyższenia świadczeń alimentacyjnych, a także właśnie uchylenia tego obowiązku.
Uwaga! Nie można po prostu przestać płacić, należy wnieść pozew do sądu. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...