Przejdź do głównej zawartości

Jak napisać skargę na lekarza?





Jak napisać skargę na lekarza - wzór 

Na zachowanie lekarza w szpitalu możesz się poskarżyć ordynatorowi oddziału, na którym dany specjalista pracuje.
Uwaga! Po godzinie 15.00, a także w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy, skargi i wnioski dotyczące kadry składa się głównemu lekarzowi dyżurnemu szpitala. Masz także prawo dokonać wpisu do książki skarg i wniosków (powinien ją posiadać każdy zakład opieki zdrowotnej i zazwyczaj jest w sekretariacie). 
Jeśli masz zastrzeżenia co do sposobu udzielania świadczeń opieki zdrowotnej (np. zostałeś pominięty w kolejce NFZ do zabiegu), to wtedy możesz złożyć skargę do działu skarg oraz wniosków oddziału wojewódzkiego NFZ (wykaz adresów znajdziesz na stronie internetowej centrali NFZ).


Dyrektor oddziału wojewódzkiego jest zobowiązany do  ustosunkowania się na piśmie do Twojej skargi.

Jeżeli uważasz, że lekarz wykazał brak należnej staranności lub zachował się nieetycznie, to wtedy masz prawo złożyć na niego zażalenie do okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej (działa przy każdej okręgowej izbie lekarskiej).
Uwaga! Jeśli okręgowy rzecznik odpowiedzialności zawodowej uzna, że Twoja skarga jest uzasadniona, to wtedy sprawa zostanie skierowana do rozpatrzenia przez właściwy sąd lekarski i rzecznik będzie przez nim Cię reprezentował. Postępowanie jest jawne i możesz w nim uczestniczyć.

Skarga do Rzecznika Praw Pacjenta

Gdy zostaną naruszone prawa pacjenta, to wtedy możesz poskarżyć się Rzecznikowi Praw Pacjenta przy ministrze zdrowia. Skargę możesz przesłać pocztą lub e-mailem na adres podany na stronie internetowej rzecznika.
Uwaga! Nie poniesiesz z tego tytułu żadnych opłat.
Zażalenie musi zawierać krótki opis stanu faktycznego, a także Twoje dane. We wniosku podajesz także dane zakładu opieki zdrowotnej na terenie którego doszło do naruszenia Twoich praw pacjenta.

Jeśli zostaniesz poszkodowany w trakcie leczenia, powinieneś wystąpić do wojewódzkiej komisji ds. orzekania o błędach medycznych mieszczącej się przy urzędzie wojewódzkim.

Wniosek możesz złożyć samodzielnie lub może to zrobić Twój przedstawiciel ustawowy lub Twoi spadkobiercy.
Uwaga! Należy to zrobić nie później niż w 3 lata od wystąpienia zdarzenia.
Koszt wniosku - 200 zł.

Wniosek powinien być rozpatrzony w ciągu 4 miesięcy. Maksymalne odszkodowanie jakie możesz uzyskać, to 100 tys. zł, a  wypadku zgonu pacjenta - 300 tys. zł. Jeżeli nie będziesz zgadzał się z werdyktem, masz prawo się odwołać i wtedy komisja zbierze się ponownie.
Uwaga! Od drugiego orzeczenia odwołać możesz się tylko do sądu.
Możesz też skierować sprawę do sądu rejonowego (wydział cywilny) właściwego ze względu na Twój adres zamieszkania. Dochodzenie odszkodowania na drodze sądowej trwa długo (nawet kilka lat), ale uzyskane kwoty mogą być wyższe niż w wypadku orzeczeń wydawanych przez komisję wojewódzkie.

Roszczenia przeciw szpitalowi, w którym doszło do śmierci pacjenta, może zgłosić w sądzie również rodzina zmarłego.





Wzór skargi na lekarza


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...