Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Opieka paliatywna domowa

Opieka paliatywna w domu

Chory, a także jego rodzina mogą liczyć na pomoc w placówce stacjonarnej lub hospicjum domowym. Aby ją uzyskać, należy poprosić lekarza o skierowanie.

Komu przysługuje opieka paliatywna?

Pomoc paliatywna (hospicyjna) przeznaczona jest dla chorych w tzw. stanie terminalnym. Opieka paliatywna na początku dotyczyła głownie osób chorych na nowotwory. 




Obecnie mogą nią być objęci również:
  • cierpiący na AIDS;
  • chorzy na gościec;
  • osoby z postępującym zanikiem mięśni;
  • cierpiący na chorobę Alzheimera;
  • osoby z choroba niedokrwienną kończyn;
  • chorzy z niedającą się wyleczyć niewydolnością krążenia, nerek, oddychania;
  • pacjenci po udarze mózgu;
  • wszystkie nieuleczalnie chore dzieci, u których choroba postępuje i nie ma szans na poprawę; dzieci objęte są wyłącznie opieką hospicjum domowego, nie prowadzi się dla nich hospicjum stacjonarnych

Co obejmuje opieka paliatywna?

Opieka w hospicjum obejmuje specjalistyczną pomoc lekarzy, pielęgniarek, psychologów, fizjoterapeutów. Można tam liczyć m.in. na:

  • złagodzenie bólu i innych objawów choroby;
  • wsparcie psychologiczne i duchowe;
  • wsparcie dla rodziny;
  • pomoc w utrzymaniu aktywności tak długo, jak długo jest to możliwe;
  • pomoc i konsultacje specjalistów;
  • specjalistyczne badania (techniki obrazowe, scyntygrafia);
  • opiekę (higiena, zapobieganie odleżynom). 

Potrzebne skierowanie

Skierowanie może wystawić lekarz pierwszego kontaktu lub specjalista, który leczył chorego. Aby je uzyskać, należy:

  • przedstawić lekarzowi dokument, że leczenie choroby zostało zakończone (wystawia je specjalista);
  • złożyć oświadczenie z wyrażeniem zgody na przebywanie w hospicjum; może to zrobić chory lub jego opiekun.
Uwaga! Z hospicjum mają prawo korzystać także nieubezpieczeni.




Hospicjum domowe

Chorzy, którzy nie muszą leżeć na oddziale, mogą liczyć na pomoc hospicjum domowego, opiekę lekarza i pielęgniarki przez 7 dni w tygodniu.

Uwaga! Zależy to oczywiście od potrzeb, ale wizyta lekarska przysługuje nie rzadziej niż 2 razy w miesiącu, a pielęgniarska - nie rzadziej niż 2 razy w tygodniu. Wizyty innych specjalistów (np. fizjoterapeuty) ustalane są indywidualnie przez lekarza.
Aby znaleźć się pod opieką hospicjum domowego, również trzeba przedstawić skierowanie od lekarza. 

Stacjonarna opieka paliatywna

Chorzy, którym nie można już pomóc w domu (bo konieczne jest np. całodobowe monitorowanie) zamiast w szpitalu mogą być leczeni w hospicjum lub na oddziale opieki paliatywnej.

W Polsce istnieje ok. 180 hospicjów stacjonarnych. Większość stacjonarnych hospicjów świadczy także opiekę domową nad ciężko chorymi pacjentami.

Udostępnianie sprzętu i leków

Rodzinom opiekującym się chorym poradnia medycyny paliatywnej wypożycza różne sprzęty, m.in. materace przeciwodleżynowe, balkoniki, koncentratory tlenu, ssaki.

Lekarz odwiedzający pacjenta w domu oraz pielęgniarka z zespołu opieki paliatywnej powinni mieć ze sobą podstawowe leki stosowane do łagodzenia przewlekłego bólu, a tym opioidy, oraz środki przeciwwymiotne i przeciwgorączkowe. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...