Przejdź do głównej zawartości

Czy dziecko może trafić do rejestru dłużników?

Czy dziecko może trafić do krajowego rejestru dłużników?

Osoby niepełnoletnie, które nie regulują swoich zobowiązań, mogą trafić do Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.  Dotyczy to zarówno niezapłaconego mandatu, jak i grzywny czy alimentów, co również się zdarza.





Uwaga! Wystarczy, że dług przekracza kwotę 200 zł, by wierzyciel mógł domagać się dokonania wpisu do rejestru dłużników BIG

Tylko pozornie taka obecność w dostępnym publicznie rejestrze dłużników jest nieszkodliwa dla dziecka...

Wystarczy, że za jakiś czas będzie się ono starało o kredyt studencki czy zakup telefonu w abonamencie - w takich sytuacjach bank czy operator może sprawdzić, czy syn/córka widnieje w bazie i z pewnością odmówi udzielenia kredytu czy wydania telefonu.
Uwaga! Co więcej, nie ma tu znaczenia, czy dług się przedawnił - jeśli został wpisany w rejestrze dłużników BIG, może tam widnieć nawet przez 10 lat, co jeszcze bardziej utrudni start w dorosłe życie.

Jak sprawdzić, czy dziecko zostało wpisane do rejestru dłużników?

W takiej sytuacji należy po pierwsze, sprawdzić, czy Twoje dziecko rzeczywiście zostało wpisane na listę dłużników. Raz na pół roku może zrobić to bezpłatnie opiekun prawny dziecka, czyli ojciec lub matka.

Wystarczy do tego własny dokument tożsamości oraz dokument dziecka, w którym będzie widniał jego numer PESEL (np. paszport lub akt urodzenia).

Informacje uzyskasz osobiście w Punkcie Obsługi Klienta BIG lub drogą elektroniczną. W internecie możesz zarejestrować się w Systemie BIG.pl, zalogować się do swojego BIGKonta, a następnie załączyć i... wysłać do weryfikacji skan lub zdjęcie dokumentu tożsamości.

Po jego sprawdzeniu system prześle drogą mailową potwierdzenie rejestracji usługi pobierania raportów.




Dziecko w rejestrze dłużników

Jeśli okaże się, że w rejestrze dłużników BIG został odnotowany dług Twojego dziecka, należy jak najszybciej go uregulować. Najpóźniej w ciągu 21 dni od spłaty zostanie on usunięty z bazy.
Uwaga! Do przedawnienia długu dochodzi tylko na wniosek dłużnika. By z niego skorzystać, należy w sądzie zgłosić zarzut przedawnienia. Choć przedawnienie pozwala uniknąć płacenia danego zobowiązania, to jeśli wierzyciel zgłosił należność do rejestru dłużników BIG, informacja o długu będzie widoczna, aż do jego uregulowania. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...