Przejdź do głównej zawartości

Świąteczna pomoc lekarska

Gdzie szukać pomocy lekarza w święta?

Na co dzień mamy problemy z dostaniem się nawet do lekarza pierwszego kontaktu. Chorych jest zwykle więcej niż "numerków", więc tylko część pacjentów może skorzystać z pomocy.




Jednak gdy pomocy lekarza potrzebujesz w święta, jesteś w lepszej sytuacji. Sieć placówek nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej działa na innych zasadach niż placówki dzienne, np. nie ma numerków i wszyscy chorzy są przyjmowani.

Do tego chętnych na wizytę u lekarza jest po prostu mniej, a poradę lekarską możesz wtedy uzyskać także przez telefon.

Jak znaleźć placówki medyczne pełniące dyżury lekarskie?

Informacje o dyżurujących placówkach znajdziesz na tablicach ogłoszeń w przychodniach POZ - warto zapisać ich adresy i telefony.

Dane dyżurujących placówek publikują również wojewódzkie oddziały NFZ na swoich stronach internetowych. Linki do stron poszczególnych oddziałów znajdziesz pod adresem: www.nfz.gov.pl/aktualnosci/aktualnosci-oddzialow/nocna-i-swiateczna-opieka-zdrowotna-od-1-pazdziernika-2017-r-,280.html

W razie nagłej potrzeby numer do najbliższej dyżurującej placówki uzyskasz, dzwoniąc na numer alarmowy 112.
Uwaga! Nie wszystkie placówki dyżurne realizują wizyty domowe, więc w razie takiej potrzeby zapytaj dyspozytora o pomoc wyjazdową. 

Zamiast wizyty u lekarza pierwszego kontaktu

W czasie świąt działa rozbudowana sieć placówek nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej przez cała dobę.  W razie zachorowania lub nagłego pogorszenia zdrowia możesz skorzystać z pomocy w dowolnej dyżurującej placówce.

Nie ma znaczenia, gdzie mieszkasz i do którego lekarza POZ jesteś zapisany.

Dyżurujący w placówkach lekarze udzielają chorym pomocy:
  • w warunkach ambulatoryjnych - czyli bezpośrednio w placówkach;
  • na wizytach domowych - w uzasadnionych przypadkach;
  • telefonicznie - wystarczy zadzwonić do palcówki i poprosić o rozmowę z lekarzem
W placówkach świadczone są też zabiegi pielęgniarskie (zlecone przez lekarza POZ lub lekarza dyżurnego). Mogą zostać wykonane w dyżurującej placówce lub gdy wymaga tego stan chorego - w ramach wizyty domowej.

W punkcie nocnej i świątecznej pomocy możesz także w razie potrzeby otrzymać receptę (recept nie wystawiają natomiast zespoły pogotowia ratunkowego).

Zamiast wizyty u lekarza specjalisty

Dyżury świąteczne pełnią także lekarze specjaliści: chirurdzy, okuliści, stomatolodzy.

Z dyżuru specjalisty możesz skorzystać w tzw. stanach nagłych, np. w razie bólu zęba czy urazu oka (gdy nie ma zagrożenia życia, ale potrzebujesz pomocy specjalisty).

Uwaga! Chorzy potrzebujący pomocy specjalisty często zgłaszają się do placówek SOR, w których nie zawsze przyjmują specjaliści. W razie nagłej potrzeby zadzwoń na numer 112 i poproś o adres i numer telefonu do odpowiedniej placówki pełniącej dyżur.

Kiedy lekarz ma obowiązek przyjechać do domu?

Lekarz, który świadczy pomoc wyjazdową powinien przyjechać do chorego w przypadku nagłego zachorowania lub pogorszenia się stanu zdrowia pacjenta, gdy:
  • pomocy potrzebuje chory leżący lub z niepełnosprawnością ruchową;
  • chory nie jest w stanie dojechać do lekarza z uwagi na podeszły wiek;
  • chory nie ma możliwości dojazdu do placówki (brak autobusu, auta).
Wizytę domową zamówisz telefonicznie lub w dyżurującej placówce - osobiście lub przez osobę trzecią.




Przepustka ze szpitala na święta

Wprawdzie szpitale nie mają obowiązku wydawania przepustek, jednak część z nich przyjmuje procedurę wydawania przepustek pacjentom np. na weekendy, święta. Warto zapytać lekarza lub pielęgniarkę oddziałową o taką możliwość.

W razie pogorszenia samopoczucia chory bez problemu zostanie z powrotem przyjęty na swój oddział.
Uwaga! Niektórzy pacjenci, aby spędzić święta z bliskimi, decydują się wypisać ze szpitala "na własne życzenie". Jednak w takim przypadku szpitale często odmawiają ich ponownego przyjęcia lub żądają od pacjentów nowego skierowania - nawet w razie nagłego pogorszenia zdrowia. W takiej sytuacji choremu pozostaje tylko wizyta na SOR. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...