Przejdź do głównej zawartości

Poradnia alergologiczna nfz

Leczenie w poradni alergologicznej NFZ

Alergię może zdiagnozować każdy lekarz podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). Najważniejszy jest wywiad z pacjentem, czyli to, co powiesz lekarzowi.



Uwaga! Najczęstszym błędem jest zgłaszanie każdego objawu osobno. Wtedy zapalenie oczu leczy okulista, biegunkę gastrolog itd. Jeśli wiec idziesz do lekarza, zgłaszaj wszystkie dolegliwości, nawet te, których nie uznajesz za ważne. Np. u okulisty lub lekarza POZ powiedz o kłopotach ze snem, swędzeniu nosa, łzawieniu oczu, przewlekłym przeziębieniu - to ułatwi diagnozę. 
W razie podejrzenia alergii, lekarz POZ powinien przepisać podstawowe leki na alergię oraz skierować Cię do lekarza alergologa. Może to zrobić także każdy lekarz specjalista.
Uwaga! Jeśli masz np. długotrwały katar. biegunki, bóle brzucha, nawracające infekcje gardła, oczu lub oskrzeli poproś w aptece o leki bez recepty na alergię (spytaj o dawkowanie. Jeśli po nich objawy nie ustąpią, to zwykle oznacza alergię. Koniecznie skonsultuj się z lekarzem POZ - prawidłowe leczenie alergii zapobiega poważnym powikłaniom, m.in. astmie alergicznej.

Jak przygotować się do wizyty u lekarza alergologa?

Chociaż leki na alergię (zwykle przynoszą ulgę) może wypisać Ci lekarz POZ, i tak powinieneś poprosić o skierowanie do alergologa. Tylko specjalista zleci odpowiednie testy i wdroży zaawansowane leczenie.

W czasie oczekiwania na wizytę (możesz czekać nawet kilka miesięcy) załóż zeszyt i zapisuj w nim:
  • objawy (np. infekcje, zaburzenia żołądkowe) oraz kiedy się nasilają lub ustępują;
  • czy objawy nasilają się u Ciebie w trakcie konkretnych czynności, np. odkurzania;
  • czy zdarzają się wysypki lub złe samopoczucie po niektórych pokarmach. 
Przed wizytą przygotuj także spis wszystkich zażywanych leków, suplementów i ziół.
Uwaga! Poproś również lekarza POZ o skierowanie na RTG płuc, RTG zatok (jeśli masz przewlekły katar), morfologię krwi.

Jakie badania zleci lekarz alergolog?

Aby ustalić, co Cie uczula, lekarz alergolog zleci badania. Testy z krwi wykrywające przeciwciała wytwarzane na skutek reakcji uczuleniowych.


Testy skórne, które pozwolą ustalić jakie substancje i jak mocno Cię uczulają.
Uwaga! Tydzień przed wykonaniem testów trzeba odstawić niektóre leki, inaczej wynik nie będzie wiarygodny. Zapytaj o to lekarza.

Leczenie w poradni alergologicznej

Leczenie alergii obejmuje przede wszystkim dobranie odpowiednich leków, które zmniejszą reakcje alergiczne. Lekarz alergolog może Ci zlecić równie z odczulanie, które zalecane jest szczególnie, gdy pacjent jest uczulony na takie substancje, z którymi ni da się uniknąć kontaktu, np. kurz, pyłki traw i drzew. 

Nie ma górnej granicy wieku, do którego można stosować odczulanie. Przeciwwskazaniem mogą być niektóre choroby (nadciśnienie, choroba wieńcowa).

Odczulanie pacjentów (zastrzykami lub pigułkami) jest prowadzone w poradniach alergologicznych i jest w całości refundowane przez NFZ.  
Uwaga! Czasem pacjenci, gdy poczują się lepiej, odstawiają leki bez konsultacji a lekarzem. Jednak po ich odstawieniu alergia powraca - to choroba przewlekła.

Jeśli leki zapisane przez lekarza pogarszają Twoje samopoczucie, np. powodują senność, ból głowy - masz prawo poprosić o ich zamianę na inne.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...